劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工资被克扣情况能否索取经济赔偿[律师回复] 1.劳动者遇到工资被克扣，可依法索取经济赔偿。用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.建议劳动者遇到工资克扣情况，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先与用人单位协商解决，协商不成再向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览 -
试用期未发工资纠纷起诉条件有哪些[律师回复] 结论： 试用期未发工资纠纷起诉要先经过劳动仲裁前置程序，起诉需满足一定条件并准备相关材料。 法律解析： 在试用期未发工资的纠纷中，依据法律规定，起诉需先进行劳动仲裁。起诉时，原告得是与本案有直接利害关系的劳动者本人，被告是用人单位，要提供准确信息。诉讼请求需明确，如支付试用期工资和可能的经济补偿；事实理由要阐述试用期工作和未发工资情况。且该纠纷属于人民法院受理民事诉讼范围，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。起诉还需准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。如果在试用期工资发放方面遇到问题，或者对上述起诉流程及条件还有疑问，建议及时向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。律图大连
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7435
156****4134
187****5566
