劳动纠纷 法律问答
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厨师工资拿不到应该怎么办[律师回复] （一）先与用人单位协商，明确工资支付安排，同时保留好聊天记录等协商证据。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图辽宁
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公司年前被卖了怎么补偿[律师回复] 结论： 公司被卖时若仅股东、名称变更，不影响劳动合同，无需给员工补偿；若劳动合同无法继续履行且协商不成解除合同，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司被卖仅出现股东变更、公司名称变更等情况，劳动合同主体虽有形式变化，但权利义务承继，原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行，所以通常无需给员工补偿。然而，若因公司售卖使工作地点、岗位等发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成协商一致，用人单位解除劳动合同时，就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在公司售卖中遇到劳动权益相关问题，难以判断自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图沈阳
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单位单方面解约赔偿工资标准是什么[律师回复] （一）若遇到单位违法解约，劳动者可先与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若单位合法解约，比如因劳动者过错，单位无需支付赔偿，劳动者应接受合法解约结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图大连
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哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。律图辽宁
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