劳动纠纷 法律问答
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干了六年没给签合同，没给交保险，因未给交保险，未领取到失业金可以申请补偿不？没给办职工医保，损失了医保个人帐户的钱可以申请补偿不？前三年工资未达到抚顺市最低工资标准可以申请补偿不？工作期间没有安排带薪休假，可以申请补偿不？满一年没签合同，可以申请11个月双倍工资不？[律师回复] 首先，关于未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。未交社保导致无法领取失业金，可要求单位赔偿相应损失。未交职工医保，个人账户损失也可要求补偿。工资低于最低工资标准，有权要求补足差额。未安排带薪休假，可要求支付未休年假工资。这些诉求都有法律依据，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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