劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
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可以解除劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁可以撤回，申请人可在仲裁委受理后、裁决前自行书面撤回，无正当理由拒不到庭等情况也会按撤回处理；撤回后再次申请通常受理，但已有调解书或裁决书的一般不再受理。 法律解析： 依据法律规定，在仲裁委员会受理仲裁申请至作出仲裁裁决这个时间段内，申请人有权自行撤回仲裁申请，不过要提交书面申请。仲裁庭会审查撤回申请是否违反法律法规强制性规定以及是否损害国家、集体和他人合法权益，符合条件的会准许撤回。另外，若申请人收到书面通知却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。对于撤回仲裁申请后再次申请仲裁，仲裁委员会一般会受理同一仲裁请求，但如果该争议已经有仲裁委员会作出的调解书或裁决书，就通常不再受理。如果大家在劳动仲裁撤回方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图辽宁
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