劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
鞍山-瞿文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鞍山-吴加...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不续签合同继续用工后辞退赔付上线是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签合同却继续用工，在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时段，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。 （2）违法辞退时支付赔偿金，是对单位随意解除劳动关系错误行为的制裁。经济补偿标准依据工作年限确定，体现对劳动者贡献和就业稳定性的考量。 （3）设置赔付上限，针对高收入劳动者，平衡了用人单位和劳动者利益，避免过高赔付对企业造成过大负担。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要保留好工作证据，及时维权。具体赔付需结合实际判断，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
2025年辞退孕妇赔偿法规是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退，这是对孕妇劳动者权益的有力保护，避免用人单位不合理地剥夺其工作机会。 （2）若用人单位违法辞退孕妇，就需承担相应法律责任，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定对用人单位的违法辞退行为形成有力威慑。 （3）经济补偿有着明确的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 孕妇若遭遇被用人单位以怀孕为由辞退，应积极维护自身权益。不同工作年限和工资情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
两人达成协议和离还需要冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）我国法律明确了自愿离婚的程序，书面离婚协议和亲自申请离婚登记是必要前提。这确保了双方对离婚的真实意愿和对相关事项的妥善安排。 （2）离婚冷静期的设置分为两个阶段。第一个三十日，给予双方反悔的机会，体现对婚姻关系严肃性的重视，避免因一时冲动而做出难以挽回的决定。 （3）第二个三十日强调双方共同申请离婚证的要求，若未共同申请则视为撤回申请，进一步保障冷静期制度的有效落实。 （4）离婚冷静期制度的核心目的是减少冲动离婚，维护婚姻家庭的稳定。 提醒： 准备协议离婚时，要充分考虑离婚冷静期的规定。慎重思考婚姻关系的解除，避免因忽视期限规定影响离婚进程。若对相关程序有疑问，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8917
135****5354
132****5754
