劳动纠纷 法律问答
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鞍山-瞿文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板没钱支付经济赔偿金该怎么处理[律师回复] （一）与老板友好协商，了解资金情况和支付计划，达成可行的分期支付协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。 （三）申请劳动仲裁要求支付赔偿金，仲裁生效后老板不履行，向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等措施。 （四）若老板暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，发现其有财产时员工可随时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图锦州
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不续签劳动合同经济补偿标准是什么[律师回复] 结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动不续签一般无经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动者主动不续签，通常无法获得经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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员工合同期满怎么解除合同[律师回复] 结论： 员工合同期满双方无意续签自动终止，无需额外解除手续。用人单位需出具证明并办理转移手续。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需支付补偿，用人单位不续签则需支付补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，员工合同期满且双方无续签意愿时，劳动合同自动终止，无需额外的解除手续。不过，用人单位有义务在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在续签问题上，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，就要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者要按约定办理工作交接。如果大家在劳动合同期满续签或补偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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公司因员工过错受损失应如何追究责任[律师回复] 结论： 公司因员工过错受损失，可按劳动合同约定、合法规章制度追究责任，赔偿需遵循公平合理原则，重大过错或故意致损时可解除合同且无需支付经济补偿。 法律解析： 公司追究员工因过错造成损失的责任，有两种主要途径。一是依据劳动合同约定，若合同中明确规定了员工过错致损的赔偿责任及方式，公司可按此要求员工赔偿。二是依据合法的公司规章制度，若制度制定程序、内容合法合理且已向员工公示，公司可按制度处理。在要求员工赔偿时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过错或故意致损，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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