劳动纠纷 法律问答
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劳务合同没到期被解雇如何赔偿[律师回复] 1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确提前解雇赔偿方式与金额，按约定处理，这体现了合同自治原则。 2.若合同未约定赔偿，劳务提供者可先与接受方协商，主张因提前解雇造成的直接经济损失，像未履行期间的预期劳务报酬。 3.协商不成，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，法院会根据公平原则和实际损失判定赔偿情况。 4.若存在欺诈、胁迫等情形导致合同解除，劳务提供者有权要求撤销合同并索赔。 建议劳务提供者在签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷时及时与对方沟通协商，协商无果尽快收集证据走法律程序维护权益。律图辽宁
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集体合同中工资是如何约定的[律师回复] 结论：集体合同工资约定有规范，需经平等协商形成，参考多因素，明确相关内容，不低于最低工资标准，经讨论通过后生效且有约束力。 法律解析：用人单位和职工可就工资相关事项平等协商形成工资专项集体合同。约定工资时要综合考虑地区和行业平均工资、企业劳动生产率和效益、上年度工资总额和平均工资等因素。约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确工资支付时间和方式。并且合同约定的工资标准不能低于当地最低工资标准。集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方都有约束力。如果您在集体合同工资约定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。律图锦州
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辞退无需付经济补偿金的情形是哪些[律师回复] （一）用人单位在辞退劳动者时，应建立完善的试用期考核制度，明确试用期录用条件，对不符合条件的情况做好记录和证据留存。 （二）制定规章制度要合法合规，内容合理且不违背法律法规和公序良俗，制定过程需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。 （三）对于劳动者严重失职、营私舞弊等行为，要及时收集相关证据，如书面报告、视频资料等，以证明给单位造成重大损害。 （四）当发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，先提出改正要求并保留相关沟通证据，若劳动者拒不改正再进行辞退。 （五）若以欺诈、胁迫等致使合同无效辞退劳动者，要证明签订合同时存在这些情形。对于被依法追究刑事责任的，获取相关法律文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图辽宁
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