劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同没到期被解雇如何赔偿[律师回复] 1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确提前解雇赔偿方式与金额，按约定处理，这体现了合同自治原则。 2.若合同未约定赔偿，劳务提供者可先与接受方协商，主张因提前解雇造成的直接经济损失，像未履行期间的预期劳务报酬。 3.协商不成，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，法院会根据公平原则和实际损失判定赔偿情况。 4.若存在欺诈、胁迫等情形导致合同解除，劳务提供者有权要求撤销合同并索赔。 建议劳务提供者在签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷时及时与对方沟通协商，协商无果尽快收集证据走法律程序维护权益。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
集体合同中工资是如何约定的[律师回复] 结论：集体合同工资约定有规范，需经平等协商形成，参考多因素，明确相关内容，不低于最低工资标准，经讨论通过后生效且有约束力。 法律解析：用人单位和职工可就工资相关事项平等协商形成工资专项集体合同。约定工资时要综合考虑地区和行业平均工资、企业劳动生产率和效益、上年度工资总额和平均工资等因素。约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确工资支付时间和方式。并且合同约定的工资标准不能低于当地最低工资标准。集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方都有约束力。如果您在集体合同工资约定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。律图锦州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1248
187****7756
131****9946
