劳动纠纷 法律问答
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干了六年没给签合同，没给交保险，因未给交保险，未领取到失业金可以申请补偿不？没给办职工医保，损失了医保个人帐户的钱可以申请补偿不？前三年工资未达到抚顺市最低工资标准可以申请补偿不？工作期间没有安排带薪休假，可以申请补偿不？满一年没签合同，可以申请11个月双倍工资不？[律师回复] 首先，关于未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。未交社保导致无法领取失业金，可要求单位赔偿相应损失。未交职工医保，个人账户损失也可要求补偿。工资低于最低工资标准，有权要求补足差额。未安排带薪休假，可要求支付未休年假工资。这些诉求都有法律依据，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同解约的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商解约体现了双方的意思自治，只要达成一致，劳动合同即可解除，这种方式较为灵活和平和。 （2）劳动者解约中，预告解约给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的合理权益；而即时解约是在用人单位存在严重过错的情况下，赋予劳动者的紧急解除权，以保护劳动者的人身安全和合法权益。 （3）用人单位解约方面，过错性解约是对劳动者严重违规行为的一种处理方式；非过错性解约考虑到了劳动者自身的身体等客观情况，在符合条件时允许用人单位解除合同；经济性裁员则是用人单位在经营困境下，为了维持企业生存而采取的措施，但需遵循法定程序。 提醒：无论是协商解约、劳动者解约还是用人单位解约，都要严格按照法律规定的程序进行。情况复杂时，建议咨询专业意见，避免引发法律纠纷。律图锦州
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试用期被劝离，工资是不是当天结算[律师回复] 结论： 试用期被劝离，工资结算时间不强制当天结算，可按单位正常工资发放时间结算，协商一致也能当天结算。 法律解析： 依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。不过在实际情况里，一般会按用人单位正常工资发放时间进行工资结算。当然，若双方协商达成一致，工资也可以在当天结算。要是用人单位没有及时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商支付事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁以维护自身权益。在这一系列过程中，劳动者一定要注意保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。如果大家在试用期工资结算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图辽宁
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