劳动纠纷 法律问答
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顺城区-孙亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假时遭裁员可拿到多少赔偿金[律师回复] （一）女职工产假期间遭裁员，应先明确自身权益，知晓可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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精神病人长期没钱治疗该怎么办[律师回复] 1.依据相关法规，精神病人若长期没钱治疗有多种解决途径。监护人要让患者加入城乡居民基本医疗保险，这样门诊和住院费用能按规定报销。 2.要是患者家庭经济困难，可以向户籍所在地的民政部门申请医疗救助。像特困人员、低保对象等符合条件的，能得到医疗费用补助。 3.有些地区针对严重精神障碍患者有专项救助政策。可以向当地精神卫生机构或社区卫生服务中心咨询，申请免费服药、住院费用减免等福利。 4.还能向社区居委会或者村委会申请临时救助，以此缓解紧急医疗支出的压力。 5.监护人要切实履行监护职责，主动和相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，从而获得相应的帮扶。律图辽宁
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劳动协议会不受到劳动保护吗[律师回复] （一）区分协议性质。需判断劳动协议是符合劳动合同要件的劳动关系协议，还是属于劳务协议的劳务关系协议。若有明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，劳动者接受单位管理并获取报酬，单位提供劳动条件，一般属于劳动关系协议，受劳动法律保护。 （二）按不同性质处理权益。若是劳动关系协议，劳动者可依据劳动法律主张加班工资、经济补偿等权益；若是劳务关系协议，双方权利义务按协议约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条可说明劳务协议作为合同的一种订立形式受民法典规范。律图辽宁
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