劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁证据不足不受理该怎么办[律师回复] 劳动仲裁因证据不足不受理时，当事人可自收到不受理通知书之日起十五日内向法院起诉，借此维护自身权益。 为更好应对诉讼，可采取以下措施： 1.尽力补充证据。围绕劳动关系存在以及劳动权益受侵害等关键方面收集。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动关系；涉及加班权益问题的，收集加班审批表等相关材料。 2.梳理证据责任。按照“谁主张，谁举证”原则，清晰明确自身诉求对应的证据责任。 3.利用用人单位举证责任。若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位负有举证责任，当事人在诉讼中可要求其提供，若用人单位不提供，则需承担不利后果。通过这些举措，当事人能在诉讼中更有效地维护自身合法权益。律图锦州
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对劳动仲裁不服的去哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）劳动者对劳动仲裁不服，应向劳动仲裁委所在地基层人民法院提起诉讼。这是赋予劳动者进一步维权的途径，当对仲裁结果不满意时可寻求司法救济。 （2）用人单位方面，对终局裁决不服要向劳动仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服则向基层人民法院起诉。不同情况对应不同层级法院，以确保司法程序的公平和合理。 （3）明确终局裁决范围，涉及劳动报酬等特定金额及工作时间等方面争议的裁决。这种规定旨在提升劳动纠纷处理效率。 （4）诉讼时效很关键，劳动者起诉时效为十五日，用人单位申请撤销终局裁决时效为三十日，逾期可能丧失权利。 提醒： 劳动纠纷处理中，各方务必准确把握起诉法院层级及诉讼时效，避免因程序问题影响自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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