劳动纠纷 法律问答
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公司将工资打给父母怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司将工资打给父母，若无合法授权且属于误操作，父母获得的工资款项构成不当得利。不当得利的判定关键在于没有法律依据，一方获利同时另一方受损。在此情形下，公司错误支付使父母获利，公司自身权益遭受损失。 （2）员工在此过程中有义务与公司积极沟通，说明真实情况，并协助公司与父母取得联系，共同协商退款问题。这是基于员工与公司的雇佣关系以及基本的诚信原则。 （3）若父母拒绝返还，公司有权通过法律途径维护自身权益，向法院提起不当得利之诉。一旦法院认定构成不当得利，父母需承担返还工资及相应利息等法律责任。 提醒： 遇到此类情况，建议尽快与公司及父母友好协商，明确工资归属，避免法律纠纷。律图锦州
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雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担[律师回复] 在我们平常说的雇佣这事儿里，要是因为雇佣的行为给别人带来了损失，一般就得由雇主来负责赔偿了。这就好像雇主得替雇员背这个“锅”，不管雇员在干活儿的时候有没有犯错，只要这行为让别人受损失了，雇主就得掏钱赔偿。 不过，如果雇员是故意去做坏事，或者犯了特别大的过失，那雇主在赔完钱之后，是可以去找雇员要回来的。要回来的钱数，通常不会超过雇主自己赔出去的那部分钱。 另外，要是受害者自己也有过错，那根据他过错的大小，雇主赔偿的责任也可能会减轻一些。 总的来说，在雇佣关系中要是给别人造成了损失，大部分时候都是雇主来承担赔偿责任的。但要是遇到一些特殊的情况，比如说雇员故意或者犯大错了，或者受害者自己也有过错了，那雇员可能就需要承担一部分或者全部的责任了。到底是怎么个情况，那可得根据法律的规定和具体的案件事实来仔细判断，可不能随便就定了谁该负责。就好比在一个工厂里，工人干活不小心砸到了别人，这时候雇主就得先赔人家钱，要是后来发现工人是故意砸的，那雇主就可以找工人要回钱了，要是受害者自己也有不小心的地方，那雇主的赔偿责任也会相应减少一些，得公平地处理这些事儿。律图辽宁
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公司通知辞退后因违约金反悔可以吗[律师回复] 通常来讲啊，公司发了辞退通知，要是双方都已经在辞退这事上达成一致了，一般就不能再因为违约金的事儿反悔了。就好比说，辞退这个行为要是符合法律规定的那些情况，像劳动者严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不用给违约金了。 不过，如果辞退通知里面有欺诈或者胁迫这种违法的情况存在，又或者双方在辞退协议里专门有关于违约金的约定，而且这个约定是合法有效的，那在某些特定的情况下，公司就有可能根据一些特定的理由去主张违约金。 总的来说，这事儿得具体情况具体看待。得按照相关的法律法规，还有双方具体的协议来判断公司通知辞退之后到底能不能因为违约金而反悔。要是自己拿不准，最好还是去咨询专业的律师，让他们给你提供准确的法律意见，这样才能心里有数嘛，可别稀里糊涂的就让自己吃亏了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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