劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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员工不续签无固定期限合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位无法定过错情形时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于相关法律规定，在这种情况下不符合支付经济补偿的法定条件。 （2）若劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以重点在于单位是否维持或提高条件以及劳动者态度。 （3）当单位存在法定过错导致员工不续签时，员工有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工决定不续签时要注意单位是否存在过错，单位也要确保自身无过错，避免不必要的法律风险，若案情复杂建议咨询进一步分析。律图辽宁
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签订合同被辞退了怎么赔偿[律师回复] 结论： 在签订劳动合同情况下被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；符合法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同，损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。而劳动者若存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，自身行为违反相关规定，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，出于对劳动者的合理保障，用人单位需支付经济补偿。劳动纠纷涉及自身权益，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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当老板要辞退你时怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确辞退原因至关重要。若属于合法辞退，像严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。 （2）若为违法辞退，例如无正当理由随意开除员工，员工有权依法维权。可先与老板或人事部门沟通，要求明确辞退依据并出具书面通知。 （3）若认为辞退违法，申请劳动仲裁是有效的维权途径。可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。 提醒： 面对辞退情况，务必先确定辞退性质，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。律图辽宁
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公司劝退员工怎样要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除情形下，公司主动提出且与员工协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。计算方式依据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这是对员工在公司工作贡献的一种合理经济补偿。 （2）违法解除时，公司若无正当理由劝退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障员工合法权益。 （3）若因员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被劝退，公司无需支付赔偿。这体现了对员工遵守公司规定的要求。 提醒： 员工若遇公司劝退，要注意收集相关证据，若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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公司不按时缴纳社保能获得赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）从行政责任角度，公司不按时缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 （2）对劳动者权益影响方面，若因公司未按时缴社保致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销，劳动者可要求公司赔偿损失。 （3）劳动者维权途径上，劳动者可因公司此行为解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 劳动者遇公司不按时缴社保情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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