劳动纠纷 法律问答
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营口-董姝律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-邢永...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤和劳动仲裁应先报哪一个[律师回复] （一）职工发生事故伤害后，所在单位要积极履行责任，在规定时间内尽快提出工伤认定申请。这能让职工及时得到应有的保障。 （二）若用人单位未按时提出申请，职工本人、其近亲属或工会组织要意识到可在一年内自行申请工伤认定，不能错过这个期限。 （三）劳动能力鉴定很关键，它决定了伤残等级等，直接关系到后面的工伤待遇。要认真配合完成这一环节。 （四）若和用人单位在工伤待遇等方面有争议，别慌张，及时申请劳动仲裁来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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劳动仲裁工伤保险该如何申请[律师回复] （一）确认申请主体方面 单位要及时履行申请义务，若未按时申请，职工等相关主体要积极在1年内自行申请，维护自身权益。 （二）准备申请材料方面 仔细收集各类规定材料，确保材料完整真实，特别是能证明劳动关系的材料要妥善准备。 （三）涉及劳动仲裁方面 提前整理好支持自身工伤保险待遇主张的证据，如医疗费用单据等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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对劳动仲裁不服的去哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）劳动者对劳动仲裁不服，应向劳动仲裁委所在地基层人民法院提起诉讼。这是赋予劳动者进一步维权的途径，当对仲裁结果不满意时可寻求司法救济。 （2）用人单位方面，对终局裁决不服要向劳动仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服则向基层人民法院起诉。不同情况对应不同层级法院，以确保司法程序的公平和合理。 （3）明确终局裁决范围，涉及劳动报酬等特定金额及工作时间等方面争议的裁决。这种规定旨在提升劳动纠纷处理效率。 （4）诉讼时效很关键，劳动者起诉时效为十五日，用人单位申请撤销终局裁决时效为三十日，逾期可能丧失权利。 提醒： 劳动纠纷处理中，各方务必准确把握起诉法院层级及诉讼时效，避免因程序问题影响自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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