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劳动法未签订劳动合同赔偿标准有几种
[律师回复] 从雇佣开始起,如果公司超过一个月但在一年内仍未和员工签署书面劳动合同,则需每月向员工支付二倍工资;若超过一年仍然未签定书面劳动合同,将被视作签订了无固定期限的劳动合同,并需从此日期起每月向员工支付双倍工资。 同时,如果公司违反劳动合同法,没有和员工签署无固定期限劳动合同,也需要从应签之日起到每个月向员工支付双倍工资。
律图阜新
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被辞退职工最高补偿年限是多少
[律师回复] 被辞退职工的经济补偿年限,一般最高不超过12年。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且补偿年限最高不超过12年;月工资未超上述标准则无最高12年的限制。
律图朝阳
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解除劳动合同证明找不到了怎么办理
[律师回复] 找不到解除劳动合同证明时,可先联系原用人单位,说明情况并请求补开。若原单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。通常,只要能提供与原单位存在劳动关系和解除劳动关系的证据,如工资流水、工作邮件、社保缴纳记录等,就可能成功解决。
律图铁岭
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非工伤休养期间有工资吗
[律师回复] 非工伤休养期间有无工资,通常要看用人单位规定与劳动合同约定。一般而言,员工休病假且处于规定医疗期内,用人单位应支付病假工资,该工资可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。要是因事假等非工伤原因休假,单位可不予支付工资。
律图铁岭
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两不找是意味着解除劳动合同了吗
[律师回复] “两不找”通常不代表自动解除劳动合同。在此情形下,劳动者未实际劳动,用人单位也未支付报酬与相关待遇,但双方劳动关系可能依然存续。不过,是否解除劳动合同,要综合考量双方约定、实际情况和相关证据。
律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-11-11
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用人单位不服劳动仲裁向哪个法院起诉
用人单位要是对劳动仲裁的裁决不太满意,那得去裁决机构所在地方的基层法院打官司。这么做能防止司法资源被白白浪费掉,还能让诉讼更有效率呢。不过有一点得留意哈,诉讼的时间限制可严啦,得在收到裁决书后的 15 天之内,赶紧把诉状交到法院去,这样才能把诉讼程序给启动起来。要是超过了这个时间,可就麻烦啦,说不定就没法再通过诉讼来解决问题啦。
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2024-11-11
劳动仲裁
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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