劳动纠纷 法律问答
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没签合同经济补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）未签合同不满一个月时，通常不存在经济补偿金问题。因为自用工之日起双方就建立劳动关系，一个月内签合同是合法的。 （2）未签合同超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资，以劳动者实际月工资为计算标准，这是对未依法签合同的惩罚。 （3）未签合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同，除支付11个月二倍工资外，后续按正常劳动关系处理。 （4）若因未签合同致劳动关系解除或终止，符合法定支付情形，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付高额赔偿风险；劳动者若遇此类问题，应注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。律图辽宁
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什么情况下不给经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）劳动者主动辞职且协商一致解除合同，若单位无过错，是劳动者自身意愿离职，这种情况下单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因想换个工作环境主动提出离职并协商解除，单位无需补偿。 （2）劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，单位依法解除合同无需补偿。比如劳动者试用期多次迟到早退、无故旷工，经单位多次提醒仍不改正，单位解除合同合理且无需补偿。 （3）劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经单位提出拒不改正，单位解除合同无需补偿。例如劳动者在外兼职影响本职，单位要求改正却不听，单位可解除且不补偿。 （4）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位无需补偿。 提醒： 用人单位和劳动者应明确各自权利义务，涉及解除劳动合同情况复杂，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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解除劳动合同经济补偿金基本工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）“月工资”是计算解除劳动合同经济补偿金的关键，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （2）一些费用不纳入“月工资”计算范畴，如用人单位承担的社保费、住房公积金，以及福利、劳动保护费用等。 （3）工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。 （4）若平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 提醒： 计算经济补偿金的“月工资”涉及多项内容，具体情况各异，建议咨询以明确自身权益。律图辽宁
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员工要未签劳动合同双倍赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于员工要求未签劳动合同的双倍赔偿，关键在于是否符合法定情形。按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 （2）若存在未签合同且满足时间条件，用人单位通常难避责任。不过，若能证明是员工故意不签，用人单位可免责，这体现了法律对事实的尊重和对责任的合理界定。 （3）面对员工诉求，用人单位先协商和解，这有利于节约时间和成本。协商不成，员工申请仲裁时，用人单位要积极应对，备好入职登记、通知签订合同记录等证据，争取维护自身权益。 提醒： 用人单位应规范用工，及时签订劳动合同；员工也应积极配合，避免自身故意不签带来的不利后果。若案情复杂，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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不承认劳务关系如何处理[律师回复] 结论： 若一方不承认劳务关系，可通过协商解决、提供证据证明、申请劳动仲裁（符合受理范围时）以及提起诉讼等途径来处理。 法律解析： 首先，协商解决是较为友好且成本较低的方式，双方基于平等自愿，就劳务关系及权益协商，若能达成一致，可高效解决问题。 其次，提供证据证明至关重要。劳务合同是直接证据，若无合同，工作记录、报酬支付记录及证人证言等也能辅助证明劳务关系存在。 再者，申请劳动仲裁有前提条件，即符合劳动仲裁受理范围。对于劳动报酬、工作时间等劳动争议相关问题，仲裁是前置程序，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。 最后，若对仲裁结果不满或不属于仲裁受理范围，可向法院提起诉讼。司法途径具有权威性和终局性，能保障当事人合法权益。 在处理劳务关系纠纷时，涉及法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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