劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
铁岭-姜慧律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么[律师回复] 解析： 在大多数情况之下，关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题，是否须承担赔偿责任，主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为，便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而，若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失，亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失，那么通常情况下，临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辽宁法务
3解答 3.2w浏览 -
公司在试用期辞退员工补偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 倘若公司在试用期内解雇员工且没有明确合理的缘由作为支撑，那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司应该承担相应的法律责任并向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。而所谓的经济补偿金，则是根据劳动者在当前用人单位所付出的劳动时间来计算的。如果说劳动者在用人单位的服务期限未满六个月的话，那么用人单位就需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辽宁法务
3解答 5w浏览
-
劳动仲裁什么条件可以申请法律援助律师[律师回复] 解析： 在进行劳动仲裁的过程中，如若事主因为经济窘迫而无法承担聘请律师的相关开支，或者其身为农民工或残疾人等受到社会特别关注的人群，那么往往可以向司法部门申请法律援助服务。除此之外，倘若案件所涉内容与劳动报酬、工伤赔偿等直接关乎到当事人基本生活保障的事项有关，那么获得法律援助的可能性亦会相应增大。 法律依据： 《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。辽宁法务
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5814
186****2070
189****4806
