劳动纠纷 法律问答
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关于假的劳动合同是否具有效力[律师回复] 结论： 假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。 法律解析： 按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。 如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。律图辽宁
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辞退工厂亲戚怎么赔偿[律师回复] （一）当亲戚无过错，工厂违法解除劳动合同，亲戚可要求工厂按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若亲戚存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况工厂不用支付赔偿。 （三）因客观情况变化等原因，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，亲戚可获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
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没签劳动合同第一个月有双倍工资吗[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，第一个月通常无双倍工资。这是因为法律规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，这一个月是合理宽限期。 若超一个月未签，从第二个月至满一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。所以仅第一个月未签合同，不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者若遇到用人单位超一个月未签合同情况，可依法要求支付双倍工资。律图辽宁
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判决拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论：法院判决用人单位拖欠工资后，若单位在规定履行期内支付工资则问题解决；若逾期未履行，劳动者可在两年内向相关法院申请强制执行，单位拒不执行会面临多种处罚。 法律解析：根据法律规定，法院判决具有强制执行力。当用人单位在判决书规定履行期内主动支付工资，工资拖欠问题自然解决。若逾期不履行，劳动者可在规定履行期满后两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理后，会运用多种执行手段保障劳动者权益，如查询、冻结、划拨用人单位存款等。若用人单位拒不执行判决，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关负责人还会被追究刑事责任。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，或对执行程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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