劳动纠纷 法律问答
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劳动合同一年到期后单位没有续签会怎样[律师回复] （一）对于劳动者来说，劳动合同到期单位未续签却继续工作，要留意单位后面是否签订书面合同，若未签，从用工超一个月起可争取双倍工资。保留好工作相关证据，比如考勤记录、工资条等。 （二）要是单位不续签且终止劳动关系，劳动者应确认自身工作年限，按规定计算经济补偿数额。若单位不支付，要积极维权。 （三）不管是争取双倍工资还是经济补偿，先尝试与单位友好协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好材料，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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拖欠农民工工资没欠条找不到人该咋办[律师回复] 要是碰到那种农民工的工资被拖欠了，而且还没有欠条，人也找不到的状况，我们可以通过这些办法来解决。 先说向劳动监察部门投诉这一招。劳动监察部门那可是很有权力的，他们就像是工资的“守护神”，能要求用人单位老老实实地拿出那些工资支付的凭证之类的资料。要是能查到用人单位真的有拖欠工资的行为，那劳动监察部门可不会客气，会下命令让用人单位在规定的期限内把工资给支付。 接着，我们得赶紧收集一些能证明我们和用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的证据，像工作证啊，这就像是我们在单位的“身份证”，能证明我们在那儿干活；还有考勤记录，这能看出我们啥时候上班啥时候下班，也就知道我们该拿多少工资了；再有聊天记录也能派上用场，要是聊天里提到了工资的事儿，那可都是有力的证据。收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了，仲裁机构就像是一个公平的“裁判”，会根据我们提供的这些证据来做出公平的裁决。 最后，如果仲裁的裁决已经生效了，可用人单位还是不支付工资，那我们可不能就这么算了，得赶紧向法院申请强制执行。法院就像是一个厉害的“大锤子”，通过它的强制手段，逼着用人单位不得不履行支付工资的义务，让我们农民工兄弟的辛苦钱能够拿到手。总之，遇到这种事儿，我们可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁工伤保险该如何申请[律师回复] （一）确认申请主体方面 单位要及时履行申请义务，若未按时申请，职工等相关主体要积极在1年内自行申请，维护自身权益。 （二）准备申请材料方面 仔细收集各类规定材料，确保材料完整真实，特别是能证明劳动关系的材料要妥善准备。 （三）涉及劳动仲裁方面 提前整理好支持自身工伤保险待遇主张的证据，如医疗费用单据等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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