劳动纠纷 法律问答
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第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
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没签劳动合同第一个月有双倍工资吗[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，第一个月通常无双倍工资。这是因为法律规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，这一个月是合理宽限期。 若超一个月未签，从第二个月至满一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。所以仅第一个月未签合同，不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者若遇到用人单位超一个月未签合同情况，可依法要求支付双倍工资。律图辽宁
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判决拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论：法院判决用人单位拖欠工资后，若单位在规定履行期内支付工资则问题解决；若逾期未履行，劳动者可在两年内向相关法院申请强制执行，单位拒不执行会面临多种处罚。 法律解析：根据法律规定，法院判决具有强制执行力。当用人单位在判决书规定履行期内主动支付工资，工资拖欠问题自然解决。若逾期不履行，劳动者可在规定履行期满后两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理后，会运用多种执行手段保障劳动者权益，如查询、冻结、划拨用人单位存款等。若用人单位拒不执行判决，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关负责人还会被追究刑事责任。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，或对执行程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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哪些情况用人单位可以解除劳动合同[律师回复] 用人单位可在三类情况下解除劳动合同。即时解除适用于劳动者存在重大过错时，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效及被追究刑责等，此时用人单位无需提前通知即可解约。预告解除则是在劳动者因身体、能力或客观情况变化无法正常履职时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。经济性裁员是企业按规定程序进行的裁员。 为避免劳动纠纷，用人单位应做到： 1.完善规章制度，明确各解除情形的具体标准和界限。 2.处理劳动合同时，保留好各类证据，如员工违纪记录、培训考核材料等。 3.严格遵循法定程序，如预告解除要提前通知或支付代通知金，经济性裁员要按规定履行相关手续。律图辽宁
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没签合同也没缴社保怎样去维权[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴社保的情况下，有权通过合法途径维护自身权益。未签合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任；未缴社保，需补缴社保。 2.解决措施和建议： -收集证据。劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 -协商解决。与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并补缴社保，和平解决问题。 -投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补缴社保。 -提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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