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1万元职务侵占会被立案处理吗[律师回复] 在日常生活里，职务侵占的情况时有发生。从法律角度看，一般情况下，要是有人职务侵占了1万元，司法机关通常不会对这种行为进行立案处理。 根据相关的法律解释，职务侵占罪里“数额较大”的起点是有明确规定的。它是按照贪污罪相对应数额标准的两倍来执行，目前职务侵占罪数额较大的标准是3万元以上。这就意味着，只有当职务侵占的数额达到3万元时，才会达到刑事立案的标准。 当然了，由于不同地区的经济社会发展情况不一样，有些地方会在法律规定的数额范围内，确定适合本地的具体数额标准。不过，总体来说，1万元大多是达不到刑事立案的条件的，司法机关也就不会以职务侵占罪来追究其刑事责任。 但要是真遇到职务侵占的事儿，就算没达到刑事立案标准，受害者也不用着急。可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益，要求侵占者把侵占的钱还回来，并且赔偿因为侵占行为带来的损失。所以，大家要是碰到类似情况，要知道用法律武器保护自己，及时采取合适的措施。律图法律顾问...
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有过错员工被辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 在劳动用工领域，员工因过错被用人单位辞退，赔偿问题不能一概而论，得依据员工过错程度和性质来判断。 要是员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，这就符合《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。简单来说，就是员工犯了大错，严重损害了单位的合法权益和正常管理秩序。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是不用给员工支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，或者利用职务之便谋取私利，让单位遭受重大损失，单位辞退这样的员工，就不用额外给钱。 但如果员工的过错没那么严重，不符合过失性辞退的条件，而用人单位却单方面把员工辞退了，这就可能构成违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，员工有过错被辞退后，能不能拿到赔偿以及怎么赔偿，关键在于员工的过错情况是否符合法律规定的用人单位解除合同的情形。员工遇到这种情况，要先判断自己的过错程度，若觉得单位辞退不合理，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。用人单位在辞退员工时，也要严格按照法律规定，避免因违法解除而承担赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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