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盗窃金额如何认定及量刑标准是什么[律师回复] （一）对于被盗财物金额认定，若有有效价格证明，直接按证明认定金额；若没有或价格证明不合理，需委托评估机构评估。 （二）量刑时，要根据盗窃金额对照标准。如金额在一千元至三千元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。部分情况数额标准可按上述标准的百分之五十确定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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盗窃犯罪的起刑点金额是多少[律师回复] （一）了解本地标准：若想知晓当地盗窃犯罪起刑点金额，可通过查询当地高级人民法院、人民检察院公布的相关文件获取准确信息。 （二）避免盗窃行为：无论金额大小，都不应实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，因为这些行为不论金额多少都构成盗窃罪。 （三）维护自身权益：若遭遇盗窃，要及时报警，保留好相关证据，配合警方调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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公司员工为他人干活受伤该由谁赔偿[律师回复] 结论： 员工为他人干活受伤，赔偿主体需根据是否受公司安排来判定，受公司安排则公司赔偿，擅自帮忙则按帮工关系确定赔偿主体。 法律解析： 根据民法典规定，若员工受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情况下公司应承担赔偿责任。若员工未经公司安排，擅自为他人干活形成帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工受伤的，被帮工人可在受益范围内适当补偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
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把房子给女儿后养老找儿子行不行[律师回复] 法律分析： （1）当房子合法赠与女儿后，依据法律规定，房屋所有权归女儿所有，这是合法有效的财产转移。 （2）赡养老人是子女的法定义务，无论是否获得房产，子女都不能免除该义务。儿子不能以未得房子为由拒绝赡养，女儿也不应独自承担全部赡养责任。 （3）若老人在赠房时与女儿有养老约定，应按照约定执行；若无约定，儿子和女儿都要履行赡养义务，涵盖经济供养、生活照料和精神慰藉等方面。 （4）老人要求儿子养老是合理的，若一方拒绝赡养，老人可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 子女应依法履行赡养义务，避免因房产问题产生赡养纠纷。不同家庭情况可能有不同法律适用，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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减轻的情节可以判刑吗[律师回复] 结论： 存在减轻情节通常会判刑，只是量刑会较轻，特殊情况下可免予刑事处罚。 法律解析： 减轻处罚意味着在法定刑以下判处刑罚。当存在减轻情节时，如犯罪嫌疑人有自首、立功、属于从犯等法定减轻情节，法院会依据具体案情，在低于法定最低刑的幅度内量刑。像抢劫罪法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，若犯罪嫌疑人是从犯且有立功表现，法院就可能在三年以下对其量刑，并作出有罪判决。但如果犯罪情节本就轻微，再结合减轻情节，也可能出现免予刑事处罚的特殊情况。如果对减轻情节及其量刑等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士，比如本律师咨询，获取更详细准确的解答。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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