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离职需要补偿加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）离职时能否获得加班费补偿，关键在于劳动者在职期间有无加班事实且单位未支付相应费用。这需要劳动者提供证据证明加班情形，像考勤记录、加班通知等都是有效的证明材料。 （2）单位支付加班费的标准有明确规定。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）劳动者离职时，可先与单位协商加班费支付问题。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的途径，来要求单位支付应得的加班费。 提醒： 保留好加班证据很重要，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准解决方案。平台优选咨询...
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未注明利息时法院会作出什么判决[律师回复] （一）自然人之间民间借贷未注明利息，出借人若主张支付利息，应知晓法院不会支持，此时应接受无利息的结果，避免不必要的诉讼。 （二）借贷主体中有一方不是自然人且合同未约定利息，出借人可收集合同内容、交易方式、交易习惯等相关证据，让法院据此确定利息。 （三）借贷约定不明，出借人主张利息时，可准备市场利率、交易环境等方面的材料，辅助法院确定利息标准。 （四）借款合同期内未约定利息，借款到期后出借人可主张逾期还款违约责任，要求自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。平台优选咨询...
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离婚的情形下能不能索要精神损失费[律师回复] （一）若想起诉索要精神损失费，应先确定对方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错等法定情形，才考虑提出赔偿请求。 （二）若确定符合条件，无过错方要收集能证明对方存在过错行为并且该行为给自己造成精神损害的证据，比如医院的诊断书、居委会调解记录等，以便承担举证责任。 （三）在向法院提出请求后，要做好心理准备，赔偿数额会由法院结合过错程度、损害后果等因素判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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