解除合同后赔偿和月薪计算方式是怎样
[律师回复] 不少劳动者在合同解除后常算不清自己能拿的钱,不同解除场景对应的赔偿核算规则完全不一样,不能一概而论。
核算赔偿用到的月薪,不是每个月打到银行卡里的实发数,是离职前12个月没扣社保个税之前的全部应得工资,里面不仅包含日常发的计时计件工资,各类季度年度奖金岗位津贴交通餐补这类所有单位发的货币性收入都得算进去。要是在职时间连12个月都没满,就把实际工作的所有月份的收入加起来除以实际工作月数得出平均工资就行。要是算出来的平均月收入,比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高,核算基数就直接按三倍封顶,就算你在这家单位干了十几年,对应的补偿年限最多也只能按12年算。
正常合法解除的经济补偿,完全按在这家单位的实际工作年限数核算,干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。干的时间超过六个月但没到一整年,也按一整年的标准算,干的时间连六个月都不到,只需要发半个月的工资作为补偿。
只有单位明明白白违反劳动合同法的规定硬把员工开除的情况,才会用到赔偿金,标准是刚才算出来的经济补偿数额的两倍,拿到赔偿金之后就不能再要重复的经济补偿。要是是因为单位存在不交社保拖欠工资这类明显过错,员工主动提出解除合同,单位也得按标准支付经济补偿。要是员工自己严重违反单位合法公示的规章制度,给单位造成重大损失被合法解除合同,单位不用掏任何补偿或者赔偿。大家离职前先对照自己的实际情况对应场景,避免自己的合法劳动权益受损。