劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣2n补偿条件是什么[律师回复] 劳务派遣用工场景里大家常听到的2N补偿，本质是劳务派遣单位作为法定用人单位，违法解除或终止劳动关系时，必须向劳动者支付的双倍赔偿金，不能把它和普通经济补偿金混为一谈。 现实中不少派遣公司随便找个理由就把劳动者打发走，完全没对应上劳动合同法里规定的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员的法定条件，甚至劳动者正处在医疗期、孕期产期哺乳期这类法定受保护的阶段，没有任何过错就被单方辞退，还有启动裁员程序却没提前三十天告知工会和全体职工，这些都属于违法解除的范畴。 还有部分派遣公司看到劳动合同到期，完全不顾劳动者已经在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，强行直接终止固定期限合同，本该自动续延到孕期、医疗期等特殊情况消失再终止却直接截停，连以完成特定项目为期限的岗位都随便提前解约，这些都属于违法终止劳动关系，也符合2N赔偿金的申领条件。 这笔赔偿金的核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，里面包含平日里的奖金、各类津贴补贴，不能只按到手基础工资算。在派遣公司的工作时间每满一年就能折算一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的折算半个月工资，最终的2N就是把算出的经济补偿金数额直接翻倍。要是劳动者离职前的月均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就按三倍数额封顶，对应的计算年限最高也不超过十二年。 这笔赔偿金的第一支付主体是劳务派遣单位，要是实际用工单位存在违法把劳动者退回派遣公司的操作，最终才导致派遣公司做出违法解约的行为，派遣公司在赔付完劳动者之后可以向用工单位追偿，劳动者遇到这类情况也可以直接主张派遣单位和实际用工单位共同承担连带赔付责任。 如果劳动者本身存在严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任这类法定过失情形，被派遣公司按正常流程解除合同，或是劳动者自己主动提出离职，都没法申领这笔2N赔偿金。日常碰到派遣公司随意解约的情况，大家可以先留存好劳动合同、工作记录、辞退通知的相关凭证，及时通过劳动仲裁主张自身合法权益。本地专业咨询...
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劳务派遣员工侵权，承担责任的是谁[律师回复] 1、在劳务派遣场景里，员工要是出现侵权情况，得依据不同情形来确定谁承担责任。 要是派遣员工在工作期间，因为执行工作任务导致他人利益受损，按照《中华人民共和国民法典》，一般是接受派遣的用工单位负责。这是因为用工单位直接管理指挥派遣员工工作，相比之下，它更有条件去控制和预防侵权行为的出现。打个比方，派遣员工在操作机器时失误，把别人弄伤了，这种情况下，通常就是用工单位担责。 2、但要是劳务派遣单位本身存在问题，那它也得承担一部分责任。例如，该单位没有给派遣员工提供必要的技能培训，使得员工因为技能不足而侵权，这时劳务派遣单位就要按照自己过错的程度来负责。 3、要是派遣员工的侵权不是因为工作，属于个人行为，那就得他自己担责。像派遣员工在下班时间和别人起冲突，造成了伤害，这种情况就由员工个人承担后果。平台精选咨询...
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劳务派遣劳动者可签无固定期限合同吗[律师回复] 劳务派遣工能签无固定期限合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。 满足以下条件，劳务派遣工就能和单位签订无固定期限合同。一是双方协商一致；二是在该单位连续工作满十年；三是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度，劳动者在此单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；四是连续签了两次固定期限合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情形，续订合同时就应签订无固定期限合同。 但实际中，劳务派遣多是临时性、辅助性或替代性的。有些用人单位为降低成本，会用劳务派遣来规避法律义务。所以，严格执行签订无固定期限合同，对规范劳务派遣市场、保障劳动者权益很关键。劳务派遣工要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士，维护自身合法权益。律图长春
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劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
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该用何种途径认定派遣合同无效[律师回复] 发现派遣合同可能无效，该咋办？有三种途径可解决。 首先是协商。合同双方围绕合同效力问题自行沟通，要是对合同无效达成一致，就不用走其他途径，直接处理后续事，像返还财产、赔偿损失等。 其次是仲裁。若派遣合同有有效的仲裁条款，当事人能向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁时，得拿出证据证明合同有无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律和行政法规的强制性规定等。仲裁机构会依据事实和法律对合同效力作出认定。 最后是诉讼。当事人可向有管辖权的法院起诉，请求认定派遣合同无效。诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，主张合同无效的一方要承担举证责任。法院会根据法律规定和当事人提供的证据审理判决，一旦认定合同无效，就会依法处理相应法律后果。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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