劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体老板拖欠工资，该如何维权[律师回复] 被个体老板拖欠工资怎么办？别慌，有这些维权途径。 首先可以试着和老板协商。找老板好好聊一聊，提醒他该按时发工资了，问问为啥拖欠，看能不能达成个支付工资的协议。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查老板，还能责令老板限期支付工资。去投诉的时候，记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，你就可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。准备好起诉状和证据，法院会依法审理判决。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为老板拖欠工资，你有权解除劳动合同，并且要求老板给经济补偿。补偿是按照你在单位工作的年头算，工作满一年老板就得多给你一个月工资。本地法律顾问...
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位不按合同发工资该怎么解决[律师回复] 工作后，单位不按合同发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位协商。劳动者得提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后找单位沟通，明确指出他们没按合同发工资，要求按约支付，还能给个合理的解决期限。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明单位不按合同发工资的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。 整个维权过程，劳动者一定要收集和保存好证据，证明劳动关系和工资发放情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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没签合同离职后，怎样索赔双倍工资[律师回复] 劳动者离职后，要是没和单位签书面劳动合同想索赔双倍工资，咱可以这么做。 事情得先明确你跟单位确实存在劳动关系。你可以收集些证据，像工资的支付凭证或者记录，这就好比是单位给你发钱的账本，能说明它给你报酬；工作证就像是你在单位的通行证，能证明你是单位的一员；考勤记录反映了你在单位的工作时间；还有其他同事的证言，能给你在单位的工作情况做个旁证。这些证据能证明你给单位干活，受单位管理。 双倍工资的时间得算清楚。开始时间是你上班满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从你开始上班到满一年都没签合同，那从满一年的当天起，就相当于你和单位签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多能拿11个月。 你可以先和单位谈谈赔偿的事儿。跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，没签书面合同就得给双倍工资。谈的时候最好做个记录，留好证据。 要是和单位谈不拢，就去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书，这就像是你给仲裁委员会写的诉求信；带上你的身份证明，证明你是谁；再带上能证明劳动关系的证据。然后到单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁一般要经过受理、审理、裁决这些流程。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图延边
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试岗阶段需不需要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一个时期，此阶段用人单位需给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者在试用期或试岗期正常工作，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 工资数额有要求，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是用人单位在试岗阶段不给员工发工资，劳动者有合法途径维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 总之，试岗阶段给员工发工资是用人单位的法定义务。劳动者遇到不发工资的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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