劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国生...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-李明轩...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-车显达...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马遇伯...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不签离职协议怎么办[律师回复] 解析： 若遇到员工离职时拒绝签订离职协议之场景，阁下可以参考如下措施加以应对： 1.积极沟通渗透： 首先应同离职员工进行充分沟通，深入了解他们不愿签字离职协议的原委所在。 这其中或许缘由员工对于协议条款产生了疑虑，抑或是对离职待遇有所不满；亦或是他们可能还有其他期望的离职附加条件。 经过充分的沟通交谈，阁下可以尽力解决员工心中的疑惑，找出一种能够皆大欢喜的解决途径。 2.制定公正公允的离职条件： 需要严令保障离职协议当中约定条款的合理性及公平性。 若是员工对于协议所述条件产生疑虑，他们便很有可能选择拒绝签订。 在这种情况下，阁下可以重新对协议内容进行深入核查，务必使之符合现行法律法规以及公司内部规章制度，而后再与员工展开积极协商，以便最终达成双赢局面的离职条件。 3.寻访专业意见支持： 倘若员工执意不肯签署离职协议，而阁下又担忧此举可能给贵司带来潜在法律风险的话，那就应该尽早寻求专业法律意见。 法务方面的专家可以协助你们全面审视当前形势，并为您提供切实可行的建议与指引。 4.搜集关键证据支撑： 在处理员工离职事宜的过程中，务必妥善保管各项相关证据材料，如离职通知函、沟通过程记录、协议草案等等。 这些关键证据材料在未来任何可能出现的法律纷争中都有可能发挥重大作用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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公司跨区搬迁员工补偿多少钱[律师回复] 解析： 若雇主将办公地点迁往其他地区，而员工选择不随同前往，并且先前签署的劳动合约已正式终止，此类情况下，员工便有资格获得相应的经济赔偿。 具体来说，补偿金的数额将根据员工在该公司的任职年限来确定，即每服务一整年就有权利索取一个月的工资作为补偿。 对于那些不足一整年但超过半年的员工，同样按照一整年来计算其对应的补偿金额；而对于那些任职时间不满半年的员工，将只能得到半个月的工资补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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签了转正合同后多久可以离职[律师回复] 解析： 在员工成功转为正式员工之后，并不必然需要等待满一个月方可提出离职申请。 首先，根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间若经充分磋商达成共识，则是完全可行地解除劳动合同关系的； 其次，如果用人单位存在任何严重违反法律法规的行为，那么作为劳动者，自然有权主动提出并解除劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。5.9k浏览 2024-04-27
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-27
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-04-27
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