劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
吉林-王国...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不积极履行劳动合同义务怎样处理[律师回复] 员工不积极履行劳动合同义务，用人单位该怎么办？下面为你提供应对办法。 用人单位要先收集员工不履行义务的证据，像工作任务没完成的文件、考勤记录、客户投诉等，以此证明员工违约。 要是员工只是轻微违约，用人单位可以书面或者口头警告，明确指出其没履行的义务以及可能的后果，要求其限期改正，同时保留好沟通记录。 若员工被警告后仍不改善，不履行义务严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度制定程序要合法、内容合理，且已经向员工公示。 要是员工不履行义务给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可以从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。 如果双方因此产生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位要积极准备证据，维护自身合法权益。律图法务在线
5解答 3.2w浏览 -
员工合同期满终止时该如何赔偿[律师回复] 1、员工合同期满终止时，赔偿情况得根据不同情形判断。要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件和员工续订合同，员工却不同意，最后合同期满终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、不过，要是出现下面这些情况，单位就得向员工支付经济补偿。一种是合同期满了，单位不想和员工续订合同；另一种是单位降低了合同约定条件来和员工续订合同，员工不同意续订。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不会超过十二年。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细致和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
遇到员工故意不续签劳动合同怎么解决[律师回复] 员工故意不续签劳动合同，用人单位该如何处理？以下为您详细介绍。 在原劳动合同到期前，用人单位要以书面形式催告员工续签合同。书面通知里要写清楚续签的条件和期限等重要内容，还得让员工在规定时间内答复，同时保存好送达凭证。 要是员工接到书面通知后还是不续签，按照法律规定，劳动合同期满就会终止。至于经济补偿问题，得分情况看待。如果用人单位维持或提高了原合同约定条件来续签，员工不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。 要是合同到期后员工继续工作，形成了事实劳动关系，用人单位要在一个月内和员工补签合同。若员工拒绝补签，用人单位要书面通知其终止劳动关系，并根据员工工作年限支付相应的经济补偿。 用人单位在处理这类问题时，要及时固定证据，保证整个流程都符合法律规定，这样能避免因程序不合法而承担不必要的法律风险。若您在操作中遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
试用期期间会不会被要求加班[律师回复] 试用期内，用人单位可能会要求劳动者加班。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后能延长工作时间。也就是说，即便员工处于试用期，单位因合理需求让员工加班，得先和员工协商。 要是员工同意加班，用人单位要依法支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 试用期员工有拒绝加班的权利。要是单位违规强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。另外，若超时加班损害员工身体健康权益，员工可通过合法途径维护自身权益。建议员工遇到加班问题，先和单位友好协商，协商不成再采取投诉等措施。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
签劳动合同没给本人一份该怎么处理[律师回复] 用人单位和劳动者签了劳动合同后，却不把合同文本交给劳动者，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各留一份。 要是劳动者碰到这种事，先别着急，可以和用人单位好好沟通，心平气和地提醒对方把合同给自己。要是沟通后，用人单位还是不给，劳动者能向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误，也就是让他们把合同文本交给劳动者。 如果因为用人单位没给合同文本，让劳动者受到了损害，用人单位要进行赔偿。不过，劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了损害，而且这个损害和用人单位没给合同有关系。 在日常生活中，劳动者要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，当遇到类似问题时，就能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9191
134****3819
137****4863
