劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工遭刑事拘留，可否解除其劳动合同[律师回复] 1、当员工被刑事拘留时，用人单位不能直接和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，不是承担刑事责任，这时候根本没法确定员工有没有犯罪，所以单位不能因为员工被刑拘就和其解除劳动合同。 2、要是员工最后被法院判了有罪，承担了刑事责任，不管是主刑还是附加刑，用人单位就可以根据刚才提到的法律规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。在法院做出有罪判决之前，用人单位可以暂停履行劳动合同，像是暂停给员工发工资、停止缴纳社保等，暂停期间双方的权利和义务都暂时不履行。 3、还有一种情况，如果用人单位的规章制度里，把被刑事拘留明确列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度是按照民主程序制定出来的，已经向员工公示过，同时也不违反法律法规的强制规定，那么用人单位也能依据这个规章制度和员工解除劳动合同。律图法务在线
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书面提前30日通知解除劳动合同有无效力[律师回复] 书面提前30日通知解除劳动合同一般有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位，也能解除合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用用人单位同意，30日期满合同就解除。 用人单位在法定情形下，提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资，也可解约。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。 要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，要担违约责任。而用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。 给劳动者的建议是，想解约就按规定提前书面通知，避免违约担责。给用人单位的建议是，解约要符合法定情形，不违法操作，不然会面临支付赔偿金的风险。平台专业咨询...
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首份劳动合同不续签该怎么处理[律师回复] 首份劳动合同到期不续签，有两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。 用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签，得分情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿，但劳动者要按单位规章制度办离职交接。要是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 双方在不续签事宜上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己合法权益。律图平台咨询...
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试用期超1个月的劳动合同要如何处理[律师回复] 劳动合同试用期超1个月，要分情况处理。 要是劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期超1个月还超过法定上限，用人单位要担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时间，给劳动者支付赔偿金。 当劳动合同期限是一年以上不满三年，法定试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期超1个月但没超对应法定上限，并且合同其他方面合法，那试用期约定有效，双方按合同履行权利义务。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让其纠正违法约定试用期的行为，支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图长春
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没签劳动合同就离职，补偿金给多少[律师回复] 在没有签订劳动合同就离职的情况下，补偿金问题得看具体情况来定。 要是劳动者自己主动要求离职，一般来说就不能向单位要经济补偿了。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始工作那天起，超过一个月还不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每个月给双倍工资。简单讲，就是单位要多给一倍工资当作赔偿，这个时间从工作的第二个月开始算，一直算到补签书面合同的前一天。 要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些情况，像没按时给足工资、没给劳动者交社保这类事儿，劳动者因为这些原因离职的，那就不光能要没签合同的双倍工资，还能根据自己工作的时间拿经济补偿。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，如果是单位违法解除了和劳动者的劳动关系，而且劳动者也不想继续在这干，或者合同已经没办法再接着履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者在工作时应尽快要求和单位签订书面合同，留存好工作证据。要是遇到问题，应及时咨询专业人士来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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