劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
吉林-王国...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订劳动合同的正式员工因个人严重失误，造成公司财产损失，公司辞退，出具解除劳动合同通知书，并写清公司无需承担任何经济补偿金，赔偿金，代通知金，并且保留追究员工造成损失的权利，员工不认同，一定要开辞退证明[律师回复] 这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4w浏览 -
劳动合同的忠实义务是怎么规定的[律师回复] 在劳动合同里，忠实义务是劳动者的一项重要责任。简单来说，就是劳动者在和单位建立劳动关系之后，工作的时候得一心一意为单位着想，好好维护单位的合法权益。这项义务主要包含三个方面。 先说服从义务。单位安排的工作，只要是合理的，劳动者就得乖乖听从安排、接受指挥。比如单位让员工去完成某个项目，员工就不能找借口拒绝，得按照要求认真完成。 保密义务也很关键。在工作中，劳动者可能会接触到单位的商业秘密、技术秘密等重要信息，这些可不能随便告诉别人。像一些公司的独特配方、客户名单等，一旦泄露出去，会给单位带来很大损失。 还有竞业限制义务。不管是在职的时候，还是离职后的一段时间内，劳动者都不能去干和单位有竞争关系的活儿。比如在一家卖手机的公司上班，离职后短时间内就不能去另一家卖类似手机的公司工作。 要是劳动者违反了这些忠实义务，给单位造成了损失，那是要赔钱的。单位也有权利根据自己的规章制度或者法律规定，和劳动者解除劳动合同。所以，劳动者在工作中一定要遵守这些义务，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
转正后未签劳动合同咋维权[律师回复] 转正后没签劳动合同，劳动者能这么维权。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者可以先跟用人单位商量，让单位补签合同，并且支付二倍工资的差额。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求用人单位支付二倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以去法院起诉。律图法务在线
5解答 3.2w浏览 -
试用期过没转正离职赔偿要如何给[律师回复] 试用期过后没转正就离职，有没有赔偿得分情况来看。要是公司没有正当理由，就是不给员工转正，员工因此离职的，公司得给经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是员工在试用期过后，确实不符合录用条件，那公司不给转正，也就不用给赔偿了。 要是员工觉得公司不给转正没道理，想拿到赔偿，就得自己收集证据，证明公司没有正当理由。像绩效评估结果、工作成果这些，都能当证据。 要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法务在线
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3820
139****1538
