劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议中手机录音能否当作证据[律师回复] （一）若要使用手机录音作为劳动争议证据，要确保取得方式合法，不可通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取，严禁在他人住所私自安装录音设备进行录音。 （二）保证录音内容清晰、完整，要能明确反映劳动争议相关事实，像工资待遇、工作时间、辞退原因等都需清晰记录。 （三）证明录音中涉及人员的身份，避免身份不明导致证据效力受影响。 （四）若只有手机录音这一孤证，证明力会较弱，应尽量与其他证据相互印证，形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。且该法规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此，合法取得且查证属实的手机录音作为视听资料，可作为劳动争议认定事实的依据。平台精选咨询...
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员工粗心致几万损失要怎样进行赔偿[律师回复] （一）查看劳动合同约定。先确定双方劳动合同中是否有员工因工作失误造成损失的赔偿条款，若约定合法有效，按照约定处理赔偿问题。 （二）遵循工资扣除规定。若劳动合同无相关约定，用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）考量双方责任。结合员工过错程度和单位管理责任判断赔偿比例，员工一般过失且单位有管理疏漏时，员工通常承担部分赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地法律顾问...
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个人就劳动争议起诉开庭可不可以[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议有特定处理流程，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能在规定时间内向法院起诉，这体现了程序的严谨性和对仲裁的重视。 （2）法院受理劳动争议案件后会安排开庭，开庭过程中会审查证据、听取陈述和辩论，以此来查明争议事实，保证案件处理的公正性。 （3）个人作为原告在开庭时要做好准备，携带证据原件，清晰阐述诉求和理由，这有助于法院更好地了解情况。 （4）若个人无法亲自参加庭审，可以委托合适的诉讼代理人，保障自身权益。 提醒： 个人起诉劳动争议要注意十五天的起诉期限，开庭前务必准备好有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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