劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马云...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金中的工资是多少[律师回复] 很多人在离职核算经济补偿金的时候，常纠结自己的工资到底该按什么标准算，不少公司会故意按基本工资或者实发工资来算，其实这不符合法律规定。 按照现有法律要求，经济补偿金的计算基数，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，拿到的平均应得工资，不是公司随便定的某个数字。 这里说的应得工资，不是大家常以为的扣完社保、个税之后到手的实发数，它包含你平时拿到的计时或者计件基本工资，还有公司发放的各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入，哪怕是季度奖、全勤奖、交通补这类看似零碎的收入，全都得算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资的数额来算，不用按你实际的低工资核算。要是你入职的时间短，总共在岗还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数，把所有收入加总后算平均工资就行。律图法律顾问...
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企业碰到职工不服从岗位调整怎样处理[律师回复] 企业处理职工不服从岗位调整，严格按照劳动法律规定操作，所有行为均需留痕。 审查调岗合法性，对应劳动合同法相关规定，需满足以下任意一项条件。劳动合同有明确约定，且调岗不存在不合理内容。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。劳动者不能胜任原岗位工作。企业因生产经营需要调岗，调岗后薪资待遇、劳动条件无不利变更，调岗行为不具备侮辱性或惩罚性。调岗不符合上述情形的，职工有权拒绝，企业不得强制安排。 针对合法调岗职工仍拒绝的情况，按不同场景对应处理。职工存在不能胜任工作等法定情形，企业先行安排培训或再次调整岗位。职工仍不服从且拒不到新岗位工作的，企业可按依法制定的规章制度处理，符合法定条件的可依法解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。仅因生产经营需要开展合理调岗，职工拒绝的，企业先与职工协商，说明调岗合理性。协商不成的，企业可依据劳动合同约定或规章制度中关于岗位调整的条款处理，不得直接对职工降薪或作出惩罚性处理。 操作环节全程留存书面材料，调岗相关的经营调整文件、职工不胜任考核记录、协商记录、送达凭证等全部归入用工档案。职工拒不服从调岗且行为严重违反规章制度的，企业按法定程序解除劳动关系，规避违法解除的法律风险。本地专业咨询...
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公司没钱时，离职员工社保该如何办[律师回复] 离职之后发现原公司因为资金问题断缴了社保，不用干着急，可以按照实际情况选择对应的处理方式。 你可以先带着劳动关系证明、工资流水这类材料，直接去社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司把欠缴的部分补上。按照社会保险法的明确规定，社保征收机构查到公司欠缴社保，会直接责令它在规定期限内缴足费用，要是公司逾期还不肯缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是公司实在拿不出钱补缴，你已经办完离职手续，也可以先和公司协商，让对方给你开一张正式的欠缴证明，等之后公司资金周转开了，优先给你补上社保。你也可以选择自己先把欠缴的费用垫上，把所有付款凭证都留好，之后再通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，把你垫付的钱要回来。 要是后续公司走到了破产清算的流程，欠缴的社保属于职工债权，是可以优先从破产财产里获得清偿的，你直接向破产管理人申报对应的债权就行。 之后你找到新的工作单位，直接办理社保转移手续就能让新单位接着缴费，之前断缴的那段时间，你可以根据自己的实际情况选择要不要补缴，不用硬逼自己凑钱补完，避免影响后续社保待遇的正常享受。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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