劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马云...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个人小额欠薪追讨有哪些途径[律师回复] 结论： 个人小额欠薪追讨可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 协商解决成本低、效率高，可与用人单位直接沟通要求支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证据。还能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，小额欠薪还能通过小额诉讼程序快速处理。如果在追讨欠薪过程中遇到问题，或者对具体法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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试用期不给工资可以赔多少钱 评估表填写内容：1.您是否在试用期因为公司未支付工资而提出索赔？ 答:是，我提出了索赔。;2.您与公司签订的合同中是否明确规定了试用期的工资支付条款？ 答:合同中没有明确规定工资支付条款，但有口头协议。;3.您的试用期是多久？ 答:一周以内。;4.试用期未支付工资的情况下，您是否有证据可以证明您的工资权益？ 答:有，我保存了相关证据。;5.您希望如何解决试用期未支付工资的问题？ 答:向相关监管机构投诉。;[律师回复] 试用期未支付工资是不合理的，虽然合同未明确规定工资支付条款，但有口头协议和相关证据，这是维护权益的关键。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。其他方式，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，建议尽快采取行动，以免错过维权时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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自离后中介不给工资要怎样处理[律师回复] （一）与中介协商，向其说明工资支付是受法律保护的，自己有权拿到应得工资，要求中介支付。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作关系和工资约定的材料，等待劳动监察部门调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图延边
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私人老板拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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