劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到私人工头欠薪怎样去法院告状[律师回复] （一）收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以此证明自己和私人工头有劳动关系以及存在欠薪这件事。 （二）书写起诉状：要写清楚原被告的信息、具体的诉讼请求，像明确的欠薪数额，还有事情的经过和起诉的理由。 （三）准备身份证明材料：个人需提供身份证复印件。 （四）向法院立案：选择有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，立案时提交起诉状、证据材料和身份证明。 （五）参加诉讼：立案后按照法院通知参加庭审，遵守庭审程序并积极举证。 （六）委托律师：若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，以此更好地维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图专业咨询...
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想了解，病假工资是怎么拿[律师回复] 病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工离职时是否能索要加班工资[律师回复] （一）员工离职索要加班工资，要明确不同加班情况的报酬标准。平时加班报酬不低于工资1.5倍；休息日加班且无补休的报酬不低于工资2倍；法定休假日加班报酬不低于工资3倍。 （二）要收集相关证据来证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）先与单位协商索要加班工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律图法务在线
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劳动法规定不加班是否就扣工资[律师回复] （一）劳动者面对用人单位因不加班扣工资，首先要冷静，主动与用人单位沟通，明确指出其不按规定支付足额工资的行为违法，争取协商解决问题。 （二）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 （四）在整个过程中，劳动者需注意收集考勤记录、工资条、加班通知等相关证据，为维权提供有力支撑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律图延边
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