劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-张利...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动报酬管辖权异议应如何去处理[律师回复] 1、要是劳动者或者用人单位对劳动报酬纠纷的管辖权有不同意见，有下面这些处理办法。在提交答辩状的这段时间里，就可以提出管辖权异议。按照法律规定，当事人要是对管辖权有意见，得在提交答辩状的时候提出来，也就是在收到起诉状副本后的十五天内。提异议的时候，要向受理案件的劳动仲裁委或者法院交一份书面的管辖权异议申请书，并且把提出异议的事实和理由说清楚。 2、接下来就是等审查了。劳动仲裁委或者法院会对管辖权异议进行审查。要是异议能成立，劳动仲裁委会把案子移到有管辖权的仲裁委；法院会裁定把案件移送到有管辖权的法院。要是异议不成立，劳动仲裁委可能会直接驳回异议然后接着审理；法院也会裁定驳回，要是当事人对这个裁定不满意，可以在裁定书送达后的十天内，向上一级法院上诉。 3、最后就是按照处理结果来了。当事人要依照最终的管辖权处理结果，去参与后面的仲裁或者诉讼流程。要是对处理结果有意见，而且上诉等救济途径都用过了，那就得遵守最终认定有管辖权的机构作出的裁决或者判决。本地法律顾问...
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几个月工资被公司拖欠能申请仲裁[律师回复] 大家要清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要公司有拖欠工资的事儿，劳动者就能申请劳动仲裁，不是说非要拖欠几个月工资才能去。就好比你按照约定给公司干活儿，公司却没按时给你工钱，不管这工钱是拖了几天还是几周，你都有权利讨个说法。 法律明确规定，工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便扣钱，也不能无缘无故拖着不给。要是公司没按照合同或者规定，及时把工资足额给你，先别着急，可以和公司好好商量一下，让他们在合理的时间内把拖欠的工资给补上。很多时候，公司可能是有一些特殊情况，通过沟通说不定就能解决问题。 要是和公司商量了也没用，那劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请的时候，要准备好能证明你和公司有劳动关系以及工资支付情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记、银行流水这些，都能派上用场，能清楚地证明公司确实拖欠了你的工资。要是仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给你主持公道。平台优选咨询...
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工伤时绩效工资该按照什么来算[律师回复] 工伤期间绩效工资怎么算，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包含绩效工资。要是绩效工资是根据正常出勤和工作完成情况来发，而且是比较固定的收入部分，那么工伤停工留薪期内，单位就得正常给这部分绩效工资。打个比方，绩效工资按照每月固定生产任务量完成情况发，员工因为工伤停工，虽然没实际干活，但这绩效是他原本工资福利的一部分，单位就得接着给。 但如果绩效工资和实际劳动成果紧密相连，完全看工作绩效、业绩提成这些，那员工工伤停工没做出相应劳动成果，这部分绩效工资可能就不发了。就像绩效工资按业务订单金额提成，员工工伤期间没办法开展业务，自然也就拿不到这部分绩效。 要是在实际中，员工和单位因为工伤绩效工资计算起了争执，别着急，先和单位好好商量。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。大家要知道自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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公司口头通知员工放长假该怎样处理[律师回复] 公司口头通知员工放长假，员工该怎么办？ 第一，要公司出具书面通知。口头通知没啥法律效力，也不好留证据。员工得赶紧让公司出书面文件，写清楚放假从啥时候开始、大概啥时候结束，放假期间工资咋算，还得盖上公司公章。要是公司不给，员工就用录音、留聊天记录等办法，把公司口头通知放假这事记下来当证据。 第二，搞明白放假期间工资咋发。法律规定，不是员工的原因导致公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，如果员工正常干活了，工资不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来，各地规定不太一样，一般会发一定比例的生活费。 要是公司放假安排不合理，或者没按规定发工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、生活费等该给的待遇。平台优选咨询...
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公司不发工资算不算是解除劳动合同[律师回复] 公司不发工资并不等同于自动解除劳动合同，不过这可是严重违反《劳动合同法》的行为。咱们先了解一下法律方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位要按照合同约定和国家规定，按时足额给劳动者发工资。公司要是不发工资，这就违反了法律规定，但劳动合同并不会因为没发工资就自动失效。 要是遇上公司不发工资这种事，劳动者有法定解除权，可以单方面解除劳动合同。做法就是写一份书面通知给公司，说明因为公司没及时足额发工资，所以依据法律规定解除劳动合同。而且，在解除合同后，劳动者是有权拿到经济补偿的。经济补偿的算法是按照劳动者在公司的工作年限来，每在公司工作满一年，公司就要多支付一个月的工资。 除了解除合同拿补偿，劳动者还有其他办法维护权益。可以向劳动行政部门反映情况，要求公司支付工资。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定时间内给劳动者付清工资。所以，当碰上公司不发工资的难题，劳动者别慌，可以用上述这些合法途径解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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