劳动纠纷 法律问答
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长春-马遇伯...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-刘芮辰...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-朱叶青...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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服务行业有法定节假日吗[律师回复] 解析： 法定节假日是国家法律法规所明文规定并予以保障实施的休息时间。 具体包含以下几个方面： 1.法定公休节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及我国最重要的节日国庆节。 这些节日的设立不仅有助于人们在紧张的工作和学习生活中得到短暂的放松与调节，也有利于提高人们对各种传统文化的认识与重视。 2.部分公民放假的节日及纪念日，如国际公认的妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。 这些节日的设立旨在关注特定群体的权益与需求，同时也是对社会进步与发展的积极回应。 3.少数民族习惯的节日，这部分节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府根据各该民族的习俗自行规定放假日期。 此举充分体现了国家对于不同民族文化的也为各族群众提供了展示自身独特文化魅力的平台。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。法律咨询顾问
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的[律师回复] 关于被拖欠工资补偿问题，现列举以下条款： （1）若用人单位故意或无理克扣劳动者工资，除了必须准时、全额支付所欠工资以外，还需要另外再支付相等于工资薪酬总额25%的额外经济补偿金。 （2）若劳动者遇到了此类情况，可以向所在地的劳动行政机关提出要求，由劳动行政机关依法强制用人单位限期支付劳动报酬、超时工作补贴甚至是涉及到解除或结束劳动合同的经济补偿等费用。在劳动报酬低于所在地区现行最低工资标准的情况下，用人单位有责任补足缺额部分。 （3）凡是被拖欠或未能足额支付劳动报酬的用人单位，均应遵守并严格按照与劳动者签订的劳动合同以及国家有关法律法规的规定，保证及时且足额地支付劳动报酬给劳动者。对于仅仅是拖欠或者未能足额支付劳动报酬的单位，根据相关法律法规，人民法院有权依法发布支付令，以保障劳动者合法权益不受侵害。2解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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个人商业贷款利率是多少？商业贷款又称个人住房贷款，个人住房商业性贷款是银行用其信贷资金所发放的自营性贷款，用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款，一般为短期贷款,通常为9个月，最多不超过一年，但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分，一般占贷款总额的三分之一以上。2.1w浏览 2024-06-13
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机关事业单位工龄工资规定是什么？员工工龄工资标准：工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。3.3w浏览 2024-06-13
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-13
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