劳动纠纷 法律问答
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仲裁公司需要提供什么证据[律师回复] 劳动仲裁申请需围绕自身提出的主张提交对应证据，不同主张对应的举证重点存在差异，所有证据可划分为基础身份证据与主张对应证据两类，以下列明相关材料要求。 所有劳动仲裁案件均需提交基础身份证据。包含能直接证明双方劳动关系的劳动合同。未签订劳动合同的，可提交工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资流水、工作群聊天记录等材料替代。同时需提交申请人个人身份证明材料，以及被申请单位的工商注册信息，该信息可从国家企业信用信息公示系统下载获取。 对应常见仲裁请求，需补充提交特定证据。主张拖欠劳动报酬的，需提供工资标准证明材料，如劳动合同约定条款、工资条、银行流水，以及能证明拖欠事实的相关沟通记录。主张违法解除劳动关系赔偿金的，需提供用人单位出具的解除通知书、离职证明等能证明解除事实的材料，同时举证该解除行为不符合法律规定。主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，需举证劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，以及对应工资发放标准。主张加班工资的，需提供考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实存在的材料。 相关法律条文明确，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放台账等，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位逾期不提供的，自行承担不利后果。提交证据时需按顺序整理并制作证据清单，注明证据名称、证明内容、来源及份数，按被申请人人数准备对应副本。律图法律顾问...
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年满16周岁是否可提出劳动仲裁[律师回复] 我国法律明确的最低就业年龄是16周岁，只要你年满16周岁，靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就会把你视作完全民事行为能力人，完全有资格和用人单位建立正式的劳动关系。不管你是和单位签了正规的劳动合同，还是已经实际干活形成了事实劳动关系，之后因为欠薪、工伤、单位无故辞退这类问题起了纠纷，你完全可以作为劳动仲裁的申请人，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的维权流程。 很多人不知道，劳动仲裁的申请门槛里，本来就没有额外给成年劳动者设年龄限制，只要你和单位确实存在劳动关系，争议也属于劳动仲裁的受理范围，哪怕年龄偏大只要没到法定退休年龄，也能正常申请。但如果你还没满16周岁，就完全是另一种情况了。这个年龄段属于童工，法律不认可你和用人单位之间存在合法劳动关系，这类纠纷没法走劳动仲裁的渠道，只能按照普通的民事纠纷到法院起诉维权。 实际碰到不少刚满16岁出来打工的年轻人，被单位拖欠工资后，听人说自己还没成年不能申请劳动仲裁，直接就放弃了维权，其实这是完全错误的认知。只要你确认自己已经年满16，哪怕刚过完生日，只要确实在单位提供了劳动，有对应的工作记录，就可以正常走劳动仲裁要回自己应得的报酬。律图长春
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁时怎样更改仲裁请求[律师回复] 劳动仲裁里更改仲裁请求，有一套必须遵循的程序规则。 时间方面是个关键。通常在举证期限结束之前，你可以自由地增加或者变更仲裁请求。这就好比一场比赛，规定了准备时间，在这个时间内你可以调整自己的策略。要是过了这个期限才想变更，仲裁委就得看具体情况来决定是否受理。毕竟举证期限的设定，就是为了让整个仲裁程序能顺顺当当进行，保证双方都能公平地对抗。 提出更改得用书面形式。你要给仲裁委交一份变更仲裁请求申请书，在里面把想更改的内容写得明明白白。比如是要增加请求事项、减少一些请求，还是修改原请求的内容，都得说清楚。同时，还得讲讲为什么要改，要是有新证据支持变更，也得一起提交上去。 要是变更仲裁请求牵扯到新的事实或者证据，仲裁委可能会重新给你定一个举证期限。这时候你就得在新的期限内把相关证据准备好。 仲裁委收到你的变更申请后，会仔细审查。要是符合法律规定和程序要求，就会同意变更，并且把变更后的请求告诉对方。要是不符合，就可能驳回申请。所以你得时刻留意仲裁委的决定，然后按照要求接着参与仲裁程序。 法律建议：一定要记好举证期限，别错过自由更改的时间。写申请书的时候尽量详细准确，准备证据要充分。多和仲裁委沟通，了解他们的倾向和要求，这样能增加变更请求被受理的概率。律图长春
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 劳动仲裁结果要结合具体案子情况和对应法律规定来定，常见有下面这些类型。 要是劳动者要求用人单位给工资、加班费或者经济补偿这类费用，仲裁委经过审理，觉得劳动者证据足、诉求合理合法，就会让用人单位在规定时间内把钱付了。就像劳动者有考勤记录、加班审批单，能证明自己加了班，仲裁委就可能让单位给加班费。 如果劳动者想确认和单位存在劳动关系，仲裁委会审核双方拿出的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。只要能证明确实有劳动关系，就会裁定双方在某个时间段是存在劳动关系的。 要是劳动者觉得单位违法解除劳动合同，要求单位给赔偿金，仲裁委查清楚单位解除合同没有合法理由，那就会让单位支付赔偿金。 反过来，要是用人单位能证明劳动者严重违反了单位的规章制度，仲裁委可能就不支持劳动者那些不合理的诉求。比如劳动者严重失职，给单位造成了很大损失，单位解除了劳动合同，仲裁就可能认可单位的决定。 另外，仲裁委也会根据案子实际情况，要求用人单位给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁是按照事实和法律来做裁决的，目的就是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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