劳动纠纷 法律问答
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仲裁公司需要提供什么证据[律师回复] 劳动仲裁申请需围绕自身提出的主张提交对应证据，不同主张对应的举证重点存在差异，所有证据可划分为基础身份证据与主张对应证据两类，以下列明相关材料要求。 所有劳动仲裁案件均需提交基础身份证据。包含能直接证明双方劳动关系的劳动合同。未签订劳动合同的，可提交工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资流水、工作群聊天记录等材料替代。同时需提交申请人个人身份证明材料，以及被申请单位的工商注册信息，该信息可从国家企业信用信息公示系统下载获取。 对应常见仲裁请求，需补充提交特定证据。主张拖欠劳动报酬的，需提供工资标准证明材料，如劳动合同约定条款、工资条、银行流水，以及能证明拖欠事实的相关沟通记录。主张违法解除劳动关系赔偿金的，需提供用人单位出具的解除通知书、离职证明等能证明解除事实的材料，同时举证该解除行为不符合法律规定。主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，需举证劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，以及对应工资发放标准。主张加班工资的，需提供考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实存在的材料。 相关法律条文明确，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放台账等，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位逾期不提供的，自行承担不利后果。提交证据时需按顺序整理并制作证据清单，注明证据名称、证明内容、来源及份数，按被申请人人数准备对应副本。律图法律顾问...
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年满16周岁是否可提出劳动仲裁[律师回复] 我国法律明确的最低就业年龄是16周岁，只要你年满16周岁，靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就会把你视作完全民事行为能力人，完全有资格和用人单位建立正式的劳动关系。不管你是和单位签了正规的劳动合同，还是已经实际干活形成了事实劳动关系，之后因为欠薪、工伤、单位无故辞退这类问题起了纠纷，你完全可以作为劳动仲裁的申请人，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的维权流程。 很多人不知道，劳动仲裁的申请门槛里，本来就没有额外给成年劳动者设年龄限制，只要你和单位确实存在劳动关系，争议也属于劳动仲裁的受理范围，哪怕年龄偏大只要没到法定退休年龄，也能正常申请。但如果你还没满16周岁，就完全是另一种情况了。这个年龄段属于童工，法律不认可你和用人单位之间存在合法劳动关系，这类纠纷没法走劳动仲裁的渠道，只能按照普通的民事纠纷到法院起诉维权。 实际碰到不少刚满16岁出来打工的年轻人，被单位拖欠工资后，听人说自己还没成年不能申请劳动仲裁，直接就放弃了维权，其实这是完全错误的认知。只要你确认自己已经年满16，哪怕刚过完生日，只要确实在单位提供了劳动，有对应的工作记录，就可以正常走劳动仲裁要回自己应得的报酬。律图长春
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁时怎样更改仲裁请求[律师回复] 劳动仲裁里更改仲裁请求，有一套必须遵循的程序规则。 时间方面是个关键。通常在举证期限结束之前，你可以自由地增加或者变更仲裁请求。这就好比一场比赛，规定了准备时间，在这个时间内你可以调整自己的策略。要是过了这个期限才想变更，仲裁委就得看具体情况来决定是否受理。毕竟举证期限的设定，就是为了让整个仲裁程序能顺顺当当进行，保证双方都能公平地对抗。 提出更改得用书面形式。你要给仲裁委交一份变更仲裁请求申请书，在里面把想更改的内容写得明明白白。比如是要增加请求事项、减少一些请求，还是修改原请求的内容，都得说清楚。同时，还得讲讲为什么要改，要是有新证据支持变更，也得一起提交上去。 要是变更仲裁请求牵扯到新的事实或者证据，仲裁委可能会重新给你定一个举证期限。这时候你就得在新的期限内把相关证据准备好。 仲裁委收到你的变更申请后，会仔细审查。要是符合法律规定和程序要求，就会同意变更，并且把变更后的请求告诉对方。要是不符合，就可能驳回申请。所以你得时刻留意仲裁委的决定，然后按照要求接着参与仲裁程序。 法律建议：一定要记好举证期限，别错过自由更改的时间。写申请书的时候尽量详细准确，准备证据要充分。多和仲裁委沟通，了解他们的倾向和要求，这样能增加变更请求被受理的概率。律图长春
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 劳动仲裁结果要结合具体案子情况和对应法律规定来定，常见有下面这些类型。 要是劳动者要求用人单位给工资、加班费或者经济补偿这类费用，仲裁委经过审理，觉得劳动者证据足、诉求合理合法，就会让用人单位在规定时间内把钱付了。就像劳动者有考勤记录、加班审批单，能证明自己加了班，仲裁委就可能让单位给加班费。 如果劳动者想确认和单位存在劳动关系，仲裁委会审核双方拿出的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。只要能证明确实有劳动关系，就会裁定双方在某个时间段是存在劳动关系的。 要是劳动者觉得单位违法解除劳动合同，要求单位给赔偿金，仲裁委查清楚单位解除合同没有合法理由，那就会让单位支付赔偿金。 反过来，要是用人单位能证明劳动者严重违反了单位的规章制度，仲裁委可能就不支持劳动者那些不合理的诉求。比如劳动者严重失职，给单位造成了很大损失，单位解除了劳动合同，仲裁就可能认可单位的决定。 另外，仲裁委也会根据案子实际情况，要求用人单位给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁是按照事实和法律来做裁决的，目的就是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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