劳动纠纷 法律问答
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁时怎样更改仲裁请求[律师回复] 劳动仲裁里更改仲裁请求，有一套必须遵循的程序规则。 时间方面是个关键。通常在举证期限结束之前，你可以自由地增加或者变更仲裁请求。这就好比一场比赛，规定了准备时间，在这个时间内你可以调整自己的策略。要是过了这个期限才想变更，仲裁委就得看具体情况来决定是否受理。毕竟举证期限的设定，就是为了让整个仲裁程序能顺顺当当进行，保证双方都能公平地对抗。 提出更改得用书面形式。你要给仲裁委交一份变更仲裁请求申请书，在里面把想更改的内容写得明明白白。比如是要增加请求事项、减少一些请求，还是修改原请求的内容，都得说清楚。同时，还得讲讲为什么要改，要是有新证据支持变更，也得一起提交上去。 要是变更仲裁请求牵扯到新的事实或者证据，仲裁委可能会重新给你定一个举证期限。这时候你就得在新的期限内把相关证据准备好。 仲裁委收到你的变更申请后，会仔细审查。要是符合法律规定和程序要求，就会同意变更，并且把变更后的请求告诉对方。要是不符合，就可能驳回申请。所以你得时刻留意仲裁委的决定，然后按照要求接着参与仲裁程序。 法律建议：一定要记好举证期限，别错过自由更改的时间。写申请书的时候尽量详细准确，准备证据要充分。多和仲裁委沟通，了解他们的倾向和要求，这样能增加变更请求被受理的概率。律图长春
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 劳动仲裁结果要结合具体案子情况和对应法律规定来定，常见有下面这些类型。 要是劳动者要求用人单位给工资、加班费或者经济补偿这类费用，仲裁委经过审理，觉得劳动者证据足、诉求合理合法，就会让用人单位在规定时间内把钱付了。就像劳动者有考勤记录、加班审批单，能证明自己加了班，仲裁委就可能让单位给加班费。 如果劳动者想确认和单位存在劳动关系，仲裁委会审核双方拿出的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。只要能证明确实有劳动关系，就会裁定双方在某个时间段是存在劳动关系的。 要是劳动者觉得单位违法解除劳动合同，要求单位给赔偿金，仲裁委查清楚单位解除合同没有合法理由，那就会让单位支付赔偿金。 反过来，要是用人单位能证明劳动者严重违反了单位的规章制度，仲裁委可能就不支持劳动者那些不合理的诉求。比如劳动者严重失职，给单位造成了很大损失，单位解除了劳动合同，仲裁就可能认可单位的决定。 另外，仲裁委也会根据案子实际情况，要求用人单位给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁是按照事实和法律来做裁决的，目的就是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁申请强制执行，法院会有什么反应[律师回复] 申请法院强制执行劳动仲裁裁决后，法院会按这些步骤处理。 法院先做受理审查，看看申请符不符合条件，比如申请材料全不全、仲裁裁决有没有生效等。符合条件，法院会在规定时间内受理；不符合，就会裁定不受理，还说明原因。 受理之后进入执行阶段。法院能查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，也可以查封、扣押、拍卖、变卖其财产。法院会给被执行人发执行通知，让其在规定时间内履行仲裁裁决确定的义务。要是被执行人在指定期限没履行，法院就会强制执行。 如果被执行人有能力却拒不执行仲裁裁决，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 执行中，要是被执行人提出异议，法院会审查。理由合理的，法院会裁定中止或终结执行；理由不成立，就驳回。 另外，要是被执行人确实没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。等发现被执行人有财产了，申请人可以申请恢复执行。本地专业咨询...
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劳动仲裁二审可不可以追加诉讼请求[律师回复] 在劳动仲裁二审时，通常是不允许追加诉讼请求的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，二审里要是原审原告增加独立的诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院会根据当事人自愿的原则，对新增加的诉求或反诉进行调解。要是调解不成功，就会让当事人另外去起诉。不过要是双方都同意由二审法院一起审理，那二审法院也能一并作出裁判。 劳动纠纷的二审追加诉讼请求有特别之处。劳动争议得先经过仲裁，要是新增的诉讼请求没经过仲裁这一步，二审法院通常没办法直接审理。这是因为劳动仲裁和诉讼是有先后次序的不同程序，如果允许在二审时随便追加请求，就等于绕过了仲裁前置程序，这会破坏法律程序的设计。 给大家一些实用的法律建议。要是在劳动仲裁二审想追加诉讼请求，先试试和对方达成调解协议。要是能调解成功，在法院的主持下，新增的诉求就能得到解决。要是调解不成，那一般就得重新申请仲裁和提起诉讼。大家在处理劳动纠纷时，一定要重视仲裁前置程序，在仲裁阶段就尽量把诉求提完整，避免到了二审才发现还有诉求没提，给自己增加不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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