劳动纠纷 法律问答
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员工离职半年是否可获得补偿[律师回复] 离职满半年能不能拿到经济补偿，核心不看离职时长，只看当初的离职原因是否符合法定补偿范畴。 要是当初你是出于个人自主意愿提交辞职信走的，或者因为严重违反公司合规制度、严重渎职给单位造成重大损失这类自身过错被辞退，哪怕离职还不满半年，也没有索要经济补偿的法定依据。 如果是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保这类违法情形，你迫于无奈提出解除劳动关系，或是单位主动找你协商一致解约、以你不胜任工作等理由做无过失辞退、进行合规经济性裁员，这类非员工主观过错的离职情况，你都有权主张对应补偿。工作时间满半年按一个月工资标准发放，不满半年按半个月工资标准发放，要是单位属于毫无依据的违法辞退，你还能索要双倍补偿作为赔偿金。 需要注意劳动争议的仲裁申请时效只有一年，从你正式办理离职手续当天开始计算，想要主张权益必须在时效内提交申请，同时要留存好能直接证明离职原因符合法定补偿情形的相关证据。律图平台咨询...
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工作25年被辞补偿标准多少[律师回复] 职场里被公司单方面解除劳动关系的时候，不少劳动者拿不准自己能不能拿到补偿，能拿到多少补偿，很容易稀里糊涂吃了亏。从劳动法律的明确规则来看，辞退行为的合法性判定直接和对应的补偿标准挂钩，不存在统一的计算模板。 要是你确实出现了法定的严重违规情形，比如严重违反公司经过民主程序公示过的规章制度，或是履职期间严重玩忽职守、徇私舞弊给公司造成了实质性的重大损失，这类情况下的合法辞退属于过失性范畴，公司不需要向你支付任何经济补偿金，只要结清在岗期间的正常劳动报酬即可。 没有以上这类劳动者明显过错的情形，公司按照合法流程开展无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就必须向劳动者支付经济补偿金。计算基数取你离职前十二个月拿到手之前的全部应得收入的平均值，也就是没有扣除社保公积金个税之前的工资总额的平均数，工作每满一整年对应发放一个月的工资，在岗时长满六个月不足一年的直接按整年核算，不满六个月的就发放半个月工资。如果在岗时长达到二十五年，你的离职前平均工资没有超过工作地当地上一年度职工月平均工资三倍，可以直接主张二十五个月的工资补偿。要是月均工资高出当地职工月均工资三倍，就统一按照三倍的数额作为计算基数，核算的最长年限也不能超过十二年。 公司完全没有拿出任何合法依据就直接将你辞退的，属于违法辞退，要按照前面说的经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金。工作满二十五年的情况下，月均工资没达社平三倍的可以主张五十个月的本人工资，超过社平三倍的最多可以主张二十四个月的对应赔偿。 要是和公司协商相关待遇始终谈不拢，你提前准备好劳动合同或者工资发放记录这类能证明劳动关系的材料，还有公司向你出具的书面辞退通知，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张自身合法权益即可。律图法律顾问...
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经济补偿金最多补几个月[律师回复] 很多人以为经济补偿金最多只能拿12个月，其实这个说法是错的，得结合你的实际情况区分判定，不能一概而论。 常规情况下，经济补偿金的月数没有法定上限，完全按照你在本单位的实际工作年限来算。干满一年就能领一个月工资的补偿，干满六个月不满一年的部分按一年算，不满六个月的部分，就领半个月工资的补偿。哪怕你在同一家公司工作了二三十年，只要符合对应的补偿情形，都能按实际年限算出对应月数的补偿金，不用受12个月的约束。 12个月的上限，只针对收入远超当地平均水平的高收入劳动者。要是你的月工资，比用人单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就只能按照这个三倍的数额来算，对应的支付年限最高也不能超过12个月。 还有一类特殊的无上限例外情况，比如因为用人单位兼并、合资、改制，之前的工龄按法律规定要连续计算的，只要你不属于前面说的高收入情形，经济补偿金的月数就完全跟着连续工龄走，不会被12个月的上限限制。不少人之前遇到单位改制后裁员的情况，没注意到这类特殊工龄的核算规则，平白少算了不少补偿，这点要格外留心。本地法律顾问...
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社保仲裁后，赔付方式是怎样的[律师回复] 工伤保险类赔付的处理规则。 仲裁认定工伤且用人单位已缴纳社保，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。 用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。 未缴纳社保的，全部工伤待遇由用人单位承担。 用人单位需在裁决生效后10日内直接向劳动者支付对应款项。 逾期未付的，劳动者可申请法院强制执行。 社保补缴类裁决的处理规则。 仲裁裁决用人单位补缴劳动关系存续期间社保的，劳动者承担个人缴费部分，用人单位承担单位缴费部分。 双方在裁决生效后15日内携带相关材料到社保经办机构办理补缴手续。 社保经办机构核算具体费用。 用人单位将单位应缴部分缴至社保账户。 个人缴费部分可由劳动者交给用人单位代缴，或由劳动者自行缴纳。 社保损失赔偿类的处理规则。 用人单位未办理社保手续且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，仲裁裁决用人单位赔偿的。 用人单位需在裁决生效后10日内将赔偿款直接支付给劳动者。 赔偿标准参照当地社保待遇标准确定。 其他通用程序规则。 劳动者与用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位需按生效裁决履行对应义务。 用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 法院依法划扣用人单位账户资金或采取其他法定执行措施。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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