劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否需要本人亲自去[律师回复] 在劳动仲裁这件事上，当事人不一定要自己亲自去。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人替自己参加仲裁。要是自己没办法去，能委托律师、基层的法律服务工作者来帮忙；也可以让自己的近亲属、工作人员代表自己；还能委托自己所在社区、单位以及相关社会团体推荐的公民当代理人。 要是委托别人去参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在委托书里写清楚委托做什么、有多大的权限。但是呢，涉及到当事人一些关键实体权利的事儿，像同不同意调解、撤不撤回仲裁申请这些重要的事，就算有代理人，仲裁委员会一般也会问问当事人自己的想法。还有，如果当事人是没有民事行为能力或者民事行为能力受限制的人，就得由法定代理人代替他们参加仲裁；要是没有法定代理人，仲裁委员会会给他们指定代理人。 所以说，劳动仲裁的当事人要是有特殊情况没办法亲自去，是可以按照规定找合适的人代理参加的。平台精选咨询...
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劳动仲裁立案后，要多久才能出裁决[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人关心劳动仲裁结果什么时候能出来。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，得在四十五天之内给出裁决结果。这就好比给仲裁庭定了个“交作业”的期限，要在四十五天里把劳动争议这个“作业”完成。 不过呢，要是案子特别复杂，就跟做难题一样，一时半会解决不了。这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，并且会书面通知当事人。但延期也不是没边的，最多只能延长十五天。也就是说，就算案子复杂，最长六十天也得有个结果。 要是超过这个时间，仲裁委还没给出裁决结果，当事人可就有别的办法了，能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。这就相当于给当事人又开了一条维权的路。 所以，在劳动仲裁立案之后，当事人可得留意仲裁委的通知，多了解了解案子进展到哪一步了。这样才能更好地保障自己在劳动纠纷里的合法权益，避免因为不了解情况，让自己的权益受损。律图法律顾问...
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劳动仲裁一审能否审理社保纠纷[律师回复] 1、劳动仲裁一审一般不会直接审理社保纠纷。《中华人民共和国社会保险法》还有相关规定里提到，要是用人单位没有按时、足额给员工缴社保，社保费征收机构会责令单位在规定时间内把社保费用缴足。这其实是社保行政部门的管理职责。一般情况下，要是单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者该向社保行政部门或者社保经办机构投诉、举报，让他们来依法处理。 2、但是，如果社保纠纷和经济赔偿有关，就可能被法院纳入审理范围了。打个比方，因为单位没依法缴纳社保，劳动者没办法享受社保待遇，遭受了经济损失，劳动者要求单位赔偿这些损失，法院会受理这种纠纷。在这种情形下，一审法院会对赔偿问题进行审理，不过不会直接处理社保补缴的问题。 3、总结一下，单纯的社保补缴纠纷，劳动仲裁和一审法院通常不会受理，得通过社保行政途径来解决；而和社保相关的赔偿纠纷，一审法院是可以审理的。本地优选咨询...
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劳动仲裁终止审理会出现哪些情形[律师回复] 在劳动仲裁过程中，存在一些情况会导致仲裁终止审理。 1. 当申请人去世，并且没有继承人，或者继承人明确表示放弃仲裁权利。因为申请人是开启劳动仲裁程序的一方，缺少了主张权益的人仲裁程序自然无法继续。 2. 被申请人死亡后，既没有留下遗产，也没有需要承担其义务的人。被申请人在劳动仲裁里是要履行义务的一方，出现这种情况后，仲裁已没有实际意义，只能终止审理。 3. 仲裁庭超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就该劳动争议向法院提起了诉讼。考虑到劳动争议解决途径的灵活性，当事人在仲裁超期时可以选择诉讼，仲裁程序也就没必要再进行下去。 4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现这个案件已被法院受理，或者法院已经作出判决、裁定；又或者案件已由其他劳动争议仲裁委员会受理。为避免对同一案件进行重复处理，以及出现相互矛盾的裁决结果，仲裁委应终止这次审理。 5. 申请人以书面方式向仲裁委申请撤回仲裁申请，并且得到了仲裁委的批准。这是当事人对自己权利进行处分的体现。律图延边
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进行劳动仲裁不了解对方信息怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁时要是不了解对方一些信息，可这么处理。要是不知道用人单位的工商登记信息，可以去国家企业信用信息公示系统查一查。在这个系统里能查到单位的名字、地址、老板是谁，还有主要是做什么业务的等基本情况，这些信息在申请劳动仲裁的时候一般都用得上。 2、要是不知道用人单位负责人或者相关联系人是谁，可以看看劳动合同，合同上通常会写有单位联系人等信息。也可以从工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录这些材料里找找，也许能发现有用的线索。要是实在没找到，申请仲裁的时候就把自己知道的用人单位信息写上就行。 3、要是不晓得对方的联系方式，像地址、电话这些。仲裁委受理申请后，会按照规定的流程给用人单位送仲裁文书，他们有自己的送达办法和渠道，能保证文书送到对方手里。另外，劳动监察部门可能保存着用人单位的相关信息，也可以去和他们沟通一下，说不定能拿到需要的用人单位联系信息。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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