劳动纠纷 法律问答
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公司解除劳动关系会赔偿几个月[律师回复] 公司解除劳动关系，赔偿月数得看不同情况。要是公司合法解除，还符合支付经济补偿条件，补偿就按员工在公司的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作3年，正常补偿是3个月工资，违法解除就得给6个月工资当赔偿金。 但要是员工有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失，公司解除劳动关系就不用给经济补偿或赔偿金。另外，劳动合同到期，公司不续签，如果维持或提高了合同约定条件，要按工作年限给经济补偿；要是降低条件不续签，除给经济补偿外，可能还得承担其他责任。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法务在线
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解除劳动关系拿双倍补偿金要什么条件[律师回复] 1、当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，一般要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、常见的违法解除情形有两种。一种是单位在不满足法定解除条件时辞退劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不是因为劳动者犯错就解除劳动合同。另一种是单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前通知工会就辞退那些按规定应该通知工会的劳动者，这种没走法定程序的解除就算违法。 3、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4、要是劳动者觉得单位违法解除劳动关系，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于违法解除劳动关系的认定和处理可能会更加严格和规范，用人单位需要更加谨慎地遵守法律规定。本地优选咨询...
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加班有效期能够维持多长时间[律师回复] 1、法律没有对加班有效期的具体时长作出明确规定。只要加班的情况真实发生了，劳动者在加班方面应享有的权益就会受到法律的保护。 2、劳动者要是想索要加班费，得在法律规定的时间范围内提出。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受上面说的一年仲裁时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 3、在实际情况里，用人单位一般会有自己的加班管理办法，里面会有加班申请、审批、统计等流程，也可能会对加班有效期作出规定，像要求员工在一定时间内申请调休或者结算加班费等。但用人单位的这些规定不能和法律的强制要求相冲突。要是用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以通过合法的方式来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于加班权益等劳动纠纷相关法律法规可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展需求，减少劳动争议的发生。律图长春
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外企进行裁员会给予多少赔偿[律师回复] 在外企工作的朋友们得知道，外企裁员的赔偿问题是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。要是外企因为经济性原因进行裁员，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。 这经济补偿该咋算呢？它是按照劳动者在外企工作的时长来定。如果满一年了，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的时间最多算十二年。 要是用人单位不按规定，违规和劳动者解除或者终止劳动合同，那就要给双倍的赔偿金，就是把正常该给的经济补偿乘以二。 举个例子，有个劳动者在外企工作了3年零7个月，他过去十二个月平均每月工资是5000元。如果是因为经济性裁员被裁，他能拿到的经济补偿是4乘以5000，也就是20000元；要是单位违法把他辞退，就得支付40000元赔偿金。 给大家提个法律建议，要是遇到裁员情况，劳动者要保留好自己的工资条、工作证明等材料，方便计算赔偿金额。要是和单位在赔偿问题上有分歧，别慌，可以找劳动部门寻求帮助。本地法律顾问...
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公司不与员工续约可不可以赔钱[律师回复] 劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。 经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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