劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果出来后何时能强制执行[律师回复] 1、先把不同类型劳动仲裁文书的生效边界理清楚。大家常听到的一裁终局类案件，大多是讨薪、要工伤看病的花销、拿经济补偿这类总金额没超过当地月最低工资标准十二个月总额的纠纷，还有涉及国家规定的工时制度、休假待遇这类直接执行劳动基准要求的争议，对应的裁决书从落款作出当天就直接产生法律约束力。剩下不属于一裁终局范围的普通案件，裁决书不会立刻生效，只要任意一方拿到文书之后十五天里没去法院提起诉讼，等到十五天的时效过完，这份裁决书才正式生效。 2、启动强制执行的核心门槛，是生效裁决上写明的该尽义务的那一方，到了约定或法定的履行时间之后，完全没主动兑现自身责任。这种情况下，权益受损的另一方可以从裁决要求的履行时间到期那天开始算，两年之内找对应法院提交强制执行申请，有管辖权的是被执行人常住地址对应的基层法院，或者被执行的存款、房产、设备这类财产实际所在区域的基层法院。从行业长期观察来看，未来这类执行申请的跨域提交通道会进一步打通，当事人不用再特意跑异地法院递交材料，整体的执行效率也会随数字化查控系统的普及大幅提升。 3、要是拿到的是非终局类裁决，对方在十五天的法定起诉期限内已经向法院提起诉讼，那这份仲裁裁决从头到尾都不会产生法律效力，不能直接作为申请强制执行的依据，得等法院走完完整的诉讼程序，出具正式生效的裁判文书之后，再拿着新的生效文书走强制执行的申请流程。律图延边
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签了劳动合同能否仲裁公司给赔偿[律师回复] 1、不少劳动者误以为只要签过书面劳动合同，随便提赔偿主张就能被支持，实际上所有劳动仲裁的赔偿诉求，都得对应法律明确划定的支撑条件，不能单凭签过合同这一个孤立事实就索要赔偿，核心得看劳动者主张权益的对应事由是否站得住脚。 2、要是用人单位出现了没按法律规定程序就直接开人、提前结束劳动关系，该发的工资、加班报酬或者离职补偿拖着不给，当初合同里说好的劳动安全保障、基本工作条件故意不提供这类明显违法的情况，劳动者可以直接选自己实际上班的地点，或者用人单位注册经营地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，照着现行劳动领域的专门法律规定索要对应标准的赔偿金或者经济补偿。 3、如果劳动者手里没有任何对应用人单位违法的实质证据，单纯拿着签过的劳动合同去索要赔偿，这类诉求根本找不到对应的事实和法律支撑，大概率不会被仲裁机构认可。走仲裁流程的时候，除了填明诉求的书面申请材料、自己的身份凭证之外，还得一并递交能证明和这家单位存在劳动关系的各类材料，以及能佐证自身主张的相关证据，所有申请动作都得在法律明确划定的时效范围内完成。 4、从法律服务行业后续的发展方向来看，未来针对劳动争议的前置排查评估服务会逐步普及，不少从业人员会提前帮劳动者梳理诉求对应的事实依据，避免劳动者盲目提交无效仲裁申请，既浪费自身时间成本，也占用公共仲裁服务资源。平台专业咨询...
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辞职去外地，该如何申请仲裁[律师回复] 不少人辞职后直接去了外地，等之后想起要申请劳动仲裁维权，常会纠结怎么跨地域推进流程，其实只要理清对应的管辖规则和实操细节，不用来回奔波也能走完流程。 首先要找对负责受理的仲裁机构，按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你可以选实际工作过的地点，也就是劳动合同履行地的仲裁委，也可以选公司注册登记的地点也就是用人单位所在地的仲裁委提交申请。要是你和公司分别往这两个地方的仲裁委递了申请，最终会优先由劳动合同履行地的机构来管辖。要是你发现公司有偷偷转移资产、后续可能没法顺利执行的风险，优先选劳动合同履行地的仲裁委，后续走执行程序会顺畅很多，不用跨地域跑对接流程。 接下来要把申请材料准备齐全，你得手写或打印一份书面仲裁申请，里面写清自己的身份信息、公司的准确信息、你提出的仲裁诉求、对应事实理由以及附上完整的证据清单，同时带上自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、之前签的劳动合同，还有能证明争议事实的相关材料，比如工资流水、辞退通知、日常考勤记录这些。不用特意跑现场递交，不少仲裁委都开通了官网、政务服务APP这类线上渠道，也可以直接把材料邮寄过去，提前查清楚当地的要求就行。 还要留意时效的问题，劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算。如果是被拖欠劳动报酬的情况，你已经从单位离职的，一定要在劳动关系终止当天算起的一年内提交申请，超期之后再提诉求很难被正常受理。 人在外地不方便到场参与庭审的话，可以委托当地的近亲属或者律师代为处理，也可以提前跟受理的仲裁委沟通，申请线上开庭，具体能不能走线上通道要看当地仲裁委的实际规定。要是涉及复杂的证据梳理或者仲裁文书起草，也可以找专业律师咨询协助。平台优选咨询...
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公司在劳动仲裁终审胜诉后不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁拿到终审胜诉结果，并不代表能直接拿到应得的款项，不少公司会刻意拖延甚至直接拒绝按裁决书载明的金额付钱，这种情况下劳动者完全可以走正规司法程序申请强制执行，不用和公司做无谓的拉扯。 根据现行劳动争议相关法律规定，已经生效的仲裁裁决书或者调解书本身就带着法律强制约束力，公司必须在文书标注的期限内完成付款，一旦过了期限还没有任何履约动作，劳动者直接去公司实际经营地或者公司主要财产所在的基层法院提交申请就可以。去办手续的时候要带好自己签字的执行申请书、盖了生效证明章的裁决文书原件、本人身份证复印件，要是自己提前掌握了公司的对公账户、名下房产车辆或者合作方未结账款这类财产信息，也可以一并提交给法院，能大幅加快后续的处理速度。 法院正式受理执行申请后，会主动接入全国网络查控系统，直接查询冻结划扣公司名下的所有银行存款，也可以查封扣押拍卖和欠付金额等值的公司实物资产。超出正常履行期限的部分，公司还要额外按日万分之一点七五的标准支付迟延履约的利息，拒不配合的公司会被纳入失信名单，法定代表人也会被限制坐飞机高铁、住星级酒店这类高消费行为，情节严重的还会被处以司法罚款甚至拘留。 要是法院核查后确认公司当下没有可直接执行的财产，会先出具终本裁定，之后劳动者任何时候发现公司有新的可执行财产，随时都能申请恢复执行，完全不用顾虑时效过期的问题。要是发现公司有偷偷转移资产、恶意拆解空壳逃避债务的明确证据，可以直接把材料提交给执行法院，追究相关责任人拒不执行裁判文书的刑事责任。经济条件有限的劳动者也可以直接去属地法律援助中心申请免费的公益律师协助办理全流程执行手续，不用自己摸不清流程到处跑。平台专业咨询...
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仲裁公司需要提供什么证据[律师回复] 劳动仲裁申请需围绕自身提出的主张提交对应证据，不同主张对应的举证重点存在差异，所有证据可划分为基础身份证据与主张对应证据两类，以下列明相关材料要求。 所有劳动仲裁案件均需提交基础身份证据。包含能直接证明双方劳动关系的劳动合同。未签订劳动合同的，可提交工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资流水、工作群聊天记录等材料替代。同时需提交申请人个人身份证明材料，以及被申请单位的工商注册信息，该信息可从国家企业信用信息公示系统下载获取。 对应常见仲裁请求，需补充提交特定证据。主张拖欠劳动报酬的，需提供工资标准证明材料，如劳动合同约定条款、工资条、银行流水，以及能证明拖欠事实的相关沟通记录。主张违法解除劳动关系赔偿金的，需提供用人单位出具的解除通知书、离职证明等能证明解除事实的材料，同时举证该解除行为不符合法律规定。主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，需举证劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，以及对应工资发放标准。主张加班工资的，需提供考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实存在的材料。 相关法律条文明确，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放台账等，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位逾期不提供的，自行承担不利后果。提交证据时需按顺序整理并制作证据清单，注明证据名称、证明内容、来源及份数，按被申请人人数准备对应副本。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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