劳动纠纷 法律问答
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社保仲裁后，赔付方式是怎样的[律师回复] 工伤保险类赔付的处理规则。 仲裁认定工伤且用人单位已缴纳社保，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。 用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。 未缴纳社保的，全部工伤待遇由用人单位承担。 用人单位需在裁决生效后10日内直接向劳动者支付对应款项。 逾期未付的，劳动者可申请法院强制执行。 社保补缴类裁决的处理规则。 仲裁裁决用人单位补缴劳动关系存续期间社保的，劳动者承担个人缴费部分，用人单位承担单位缴费部分。 双方在裁决生效后15日内携带相关材料到社保经办机构办理补缴手续。 社保经办机构核算具体费用。 用人单位将单位应缴部分缴至社保账户。 个人缴费部分可由劳动者交给用人单位代缴，或由劳动者自行缴纳。 社保损失赔偿类的处理规则。 用人单位未办理社保手续且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，仲裁裁决用人单位赔偿的。 用人单位需在裁决生效后10日内将赔偿款直接支付给劳动者。 赔偿标准参照当地社保待遇标准确定。 其他通用程序规则。 劳动者与用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位需按生效裁决履行对应义务。 用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 法院依法划扣用人单位账户资金或采取其他法定执行措施。律图法律顾问...
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公司没钱时，离职员工社保该如何办[律师回复] 离职之后发现原公司因为资金问题断缴了社保，不用干着急，可以按照实际情况选择对应的处理方式。 你可以先带着劳动关系证明、工资流水这类材料，直接去社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司把欠缴的部分补上。按照社会保险法的明确规定，社保征收机构查到公司欠缴社保，会直接责令它在规定期限内缴足费用，要是公司逾期还不肯缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是公司实在拿不出钱补缴，你已经办完离职手续，也可以先和公司协商，让对方给你开一张正式的欠缴证明，等之后公司资金周转开了，优先给你补上社保。你也可以选择自己先把欠缴的费用垫上，把所有付款凭证都留好，之后再通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，把你垫付的钱要回来。 要是后续公司走到了破产清算的流程，欠缴的社保属于职工债权，是可以优先从破产财产里获得清偿的，你直接向破产管理人申报对应的债权就行。 之后你找到新的工作单位，直接办理社保转移手续就能让新单位接着缴费，之前断缴的那段时间，你可以根据自己的实际情况选择要不要补缴，不用硬逼自己凑钱补完，避免影响后续社保待遇的正常享受。本地优选咨询...
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离开工作后，失业险多久内办算有效[律师回复] 离职后没能及时去办失业保险金领取，很可能直接错过申领窗口。按照现行规定，正常情况下大家要在和单位终止或解除劳动关系的六十天内，去单位参保对应的失业保险经办机构提交申请，超出这个时限又没有合理理由的，经办机构会直接不予受理，后续也没法补领对应待遇。 如果期间遭遇了地震洪水等不可抗力事件，或是有住院等其他合理正当事由耽误了申领，要第一时间联系当地社保经办机构说明情况，同时提交对应的佐证材料，经办机构审核通过后可以相应顺延申领期限。 部分地区针对超期情况出台了宽松执行规则，比如允许符合条件的人员按月接续领取失业保险相关待遇，大家要是不小心超了常规时限，不要直接放弃，先主动联系参保地的经办机构确认最新执行细则。 大家还要留意，性质不同的失业补助金，常规申领时限是离职之后六个月内，各地执行的具体待遇标准和时间要求都有差异，全部以参保地社保部门的官方要求为准。 前往办理前要提前备好本人有效身份证件，单位出具的解除劳动关系证明，还有已经完成的失业登记材料和求职相关证明，现场按照经办人员指引完成全部流程即可。律图延边
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缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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