劳动纠纷 法律问答
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少发工资时，劳动者怎样去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者遇到少发工资情况，申请劳动仲裁有以下步骤。 先准备材料。要写劳动仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备劳动者身份证明，比如身份证。同时收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及工资少发的情况。 接着确定管辖仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般劳动合同履行地更方便，也就是劳动者实际工作的地方。 然后提交申请。带着准备好的材料去选定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 之后参加仲裁审理。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，申请人要按通知准时参加庭审。在庭审中陈述事实和主张，提供证据支持自己的请求，用人单位也会答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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员工劳动仲裁败诉会带来哪些后果[律师回复] 员工劳动仲裁败诉会带来不少麻烦。首先，自己的诉求没法得到支持。要是员工在仲裁里提了支付工资差额、经济补偿或者赔偿金等要求，败诉了就别想通过仲裁拿到这些权益。像员工觉得公司违法解除劳动合同，要求给赔偿金，仲裁输了，这笔钱就拿不到。 其次，可能得承担仲裁费用。一般劳动仲裁不收费，但要是涉及鉴定这类费用，仲裁委判定败诉方承担，员工就得掏钱。 再者，会影响后续维权。这次仲裁的败诉结果，在后续劳动争议处理时会被当作参考。员工要是接着走诉讼等途径维权，想改变仲裁结果可太难了，法院审理时也会看仲裁的情况和裁决结果。 最后，和用人单位的关系可能变差。仲裁本就会让双方关系变僵，败诉后员工还在职的话，工作环境可能变得更复杂，单位在工作安排、绩效考核等方面，态度可能会改变，对员工不利。 不过，如果员工觉得仲裁裁决有问题，符合法定情形，能在规定时间内到法院起诉，或者申请撤销仲裁裁决。平台精选咨询...
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人事是不是也要走劳动仲裁流程[律师回复] 人事要是作为劳动者，和用人单位产生了劳动争议，一般也得走劳动仲裁流程。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在中国境内，用人单位和劳动者发生的劳动争议都适用这部法律。人事也属于劳动者，要是他们和用人单位在确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面有了争议，就可以按照劳动仲裁流程来处理。 劳动仲裁流程一般是这样的。第一步，当事人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。之后，仲裁委会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，双方要举证、质证，还要进行辩论。最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。 但也不是所有人事和单位的争议都能走劳动仲裁流程。要是这个争议不属于劳动争议范围，比如只是单位内部行政管理事务，不涉及劳动关系的权利义务纠纷，那就不能用劳动仲裁流程解决了。平台精选咨询...
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社保欠缴3个月，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 用人单位社保欠缴3个月，劳动者申请劳动仲裁有这些步骤。 先准备材料，要写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（比如让单位补缴社保等）以及事实和理由。同时，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有社保欠缴的证据，例如社保缴费明细。 接着确定管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以选对自己更方便的仲裁委。 之后提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份，交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排开庭时间；要是不受理，会说明理由。 仲裁过程中，劳动者要按仲裁庭要求参加庭审，陈述事实和主张，用证据支持诉求，而用人单位要承担举证责任证明已依法缴纳社保。 如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。律图延边
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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