劳动纠纷 法律问答
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交五险员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 1、针对正常缴纳城镇职工社保的在职人员，遭遇单位单方面解除用工关系后的权益核算，核心判断基准是单位做出辞退动作的合规性边界。 2、完全合规的解除场景下，比如员工确实触及单位公示执行的管理红线，出现严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不需要向员工支付额外补偿。要是员工本身没有主观过错，比如岗位适配度不足，经过针对性培训或者调整岗位后还是没法完成对应工作要求，单位走完全部法定流程后完成的辞退，需要向员工支付对应工作时长的经济补偿。这笔补偿的核算方式完全绑定实际在岗时长，在岗时间每满12个月就按离职前12个月的税前全额平均收入核算，发放一个月的薪资作为补偿，在岗时间超过6个月但不满12个月的直接按满12个月计算，在岗时间不足6个月的按半个月的前述标准薪资核算。 3、要是单位没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面终止用工关系，就属于突破法律红线的违规辞退情况，对应的赔付标准要按前述经济补偿核算出的总额翻倍执行。 4、正常缴纳社保这个前提，并不会直接改变辞退补偿或赔付的核算尺度，要是单位之前存在社保未足额缴纳或者断缴漏缴的情况，员工可以直接向社保行政主管部门提交诉求要求单位补齐欠缴时段的社保，要是因为社保断缴直接导致员工没法正常申领失业待遇这类实际损失，员工可以单独就这部分损失向单位提出主张。这类实操场景也会推动后续劳动权益保障的细分规则进一步细化，给职场人群的权益托底建立更明确的执行标尺。本地优选咨询...
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不缴纳社保赔偿是多少[律师回复] 不少职场人遇到过单位没按时交社保的情况，很多人不清楚自己能主张的合法权益，不同的场景下对应的权益内容各有区别，没有统一的固定金额标准。 要是你因为单位没依法交社保主动提出离职，完全可以向单位索要经济补偿。这笔钱的计算方式很简单，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月薪的一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月的话直接折算成半个月的工资，这里说的月工资不是单月的基本工资，是把奖金津贴全部算进去之后的平均收入。 要是因为单位没交社保，导致你生病没法走医保报销、生育没法领生育津贴、上班受伤没法走工伤基金赔付，所有原本可以由社保基金报销的花费，全部都得由单位全额承担。遇到这种情况你要把所有相关的票据都整理好留存，作为主张损失的直接凭证。 你也可以直接带着劳动关系的证明材料，去当地的社保行政部门投诉，要求单位把劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。社保征收机构核实情况之后会直接要求单位限期补齐费用，从欠缴的当天开始，每天都会加收万分之五的滞纳金，单位超过期限还不肯补缴的话，相关部门会直接对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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从原单位离职后社保还在交该怎么办[律师回复] 从原单位离职后社保还在缴纳，得根据不同情形采取对应办法。 要是原单位失误，还在给你交社保，你要赶紧和原单位说你已经离职了。毕竟原单位多交社保，会让单位的资金有不必要的支出，而且多交的社保里本来该你个人出的部分，之后单位可能会找你要回去。你可以和单位商量，让单位去办理停保，省得之后麻烦。 要是因为原单位没及时办理社保减员，新单位没办法给你交社保，你得赶快催原单位去办减员。要是原单位不肯办，你能向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，及时办理社保减员。 要是你想接着交社保，和原单位沟通好停保之后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，只是这种方式一般只能交养老保险和医疗保险；或者等你找到新工作，让新单位尽快办理社保增员，继续缴纳社保。律图法务在线
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工伤后离职是否能申请失业金[律师回复] 工伤后离职，到底能不能申请失业金呢？这得看具体情况。 依据《社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足三个条件。一是失业前用人单位和本人缴失业保险费得达到规定年限；二是属于非因本人意愿中断就业；三是得进行失业登记，且有求职要求。 “非因本人意愿中断就业”包含了好几种情况，像劳动合同期满后终止合同，被单位解除合同、开除、除名和辞退；还有在单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等状况时，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 举个例子，职工因为工伤没办法适应原来的工作，单位提出解除劳动合同，就满足“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也具备，就可以去申请失业金。但要是工伤职工自己主动提出离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，也就不能申请失业金了。 所以，工伤后离职想申请失业金，得结合离职原因，看是否符合法定领取条件。本地专业咨询...
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