劳动纠纷 法律问答
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从原单位离职后社保还在交该怎么办[律师回复] 从原单位离职后社保还在缴纳，得根据不同情形采取对应办法。 要是原单位失误，还在给你交社保，你要赶紧和原单位说你已经离职了。毕竟原单位多交社保，会让单位的资金有不必要的支出，而且多交的社保里本来该你个人出的部分，之后单位可能会找你要回去。你可以和单位商量，让单位去办理停保，省得之后麻烦。 要是因为原单位没及时办理社保减员，新单位没办法给你交社保，你得赶快催原单位去办减员。要是原单位不肯办，你能向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，及时办理社保减员。 要是你想接着交社保，和原单位沟通好停保之后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，只是这种方式一般只能交养老保险和医疗保险；或者等你找到新工作，让新单位尽快办理社保增员，继续缴纳社保。律图法务在线
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工伤后离职是否能申请失业金[律师回复] 工伤后离职，到底能不能申请失业金呢？这得看具体情况。 依据《社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足三个条件。一是失业前用人单位和本人缴失业保险费得达到规定年限；二是属于非因本人意愿中断就业；三是得进行失业登记，且有求职要求。 “非因本人意愿中断就业”包含了好几种情况，像劳动合同期满后终止合同，被单位解除合同、开除、除名和辞退；还有在单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等状况时，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 举个例子，职工因为工伤没办法适应原来的工作，单位提出解除劳动合同，就满足“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也具备，就可以去申请失业金。但要是工伤职工自己主动提出离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，也就不能申请失业金了。 所以，工伤后离职想申请失业金，得结合离职原因，看是否符合法定领取条件。本地专业咨询...
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判刑人员该怎么继续缴纳养老保险[律师回复] 1. 判刑人员缴纳养老保险，处理方式得看具体情况。在职人员被判刑，要是服刑时到了法定退休年龄，服刑期间办不了退休手续，还得按服刑前的标准接着交养老保险费，之前交的保险费和累计的缴费年限还是有效的。等刑满释放，满足养老金领取条件，就能办退休手续领基本养老金。 2. 要是已退休人员被判刑，服刑期间基本养老金会停发，而且也不能参与养老金调整。刑满释放后，会按服刑前的标准恢复发放养老金，之后的养老金调整也能正常参与。 3. 参加了企业职工基本养老保险的社区服刑人员，在社区服刑期间还能继续参保缴费。 4. 在缴费途径上，判刑人员有工作单位的，单位可以帮忙办理养老保险缴费；没有工作单位的自由职业者，可以通过当地社保经办机构规定的线上或线下渠道自己缴费。如果想了解更精准详细的信息，去问问当地社保经办机构。随着社会对服刑人员权益保障越来越重视，未来在判刑人员养老保险政策方面或许会更加完善和人性化。律图延边
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社保三个月没交，该怎么进行赔偿[律师回复] 社保断缴3个月，有无赔偿要看是谁的原因导致的。 如果是用人单位的问题，导致社保断缴3个月，劳动者可以争取这些权益。首先，能让单位补缴这3个月的社保。根据《社会保险法》，单位本就有义务按时足额给员工交社保，没做好就得去补缴。劳动者可以向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴，从欠缴那天起，每天还会加收万分之五的滞纳金。其次，要是社保断缴让劳动者有了实际损失，像影响医保报销、购房资格等情况，劳动者能要求单位赔偿。不过要自己拿出证据，证明损失和社保断缴有关。劳动者可以先和单位协商赔偿，谈不拢的话，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因断缴3个月，一般就没有赔偿。但劳动者可以用个人身份去办理补缴，之后继续按时交社保。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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