劳动纠纷 法律问答
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公司没钱时，离职员工社保该如何办[律师回复] 离职之后发现原公司因为资金问题断缴了社保，不用干着急，可以按照实际情况选择对应的处理方式。 你可以先带着劳动关系证明、工资流水这类材料，直接去社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司把欠缴的部分补上。按照社会保险法的明确规定，社保征收机构查到公司欠缴社保，会直接责令它在规定期限内缴足费用，要是公司逾期还不肯缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是公司实在拿不出钱补缴，你已经办完离职手续，也可以先和公司协商，让对方给你开一张正式的欠缴证明，等之后公司资金周转开了，优先给你补上社保。你也可以选择自己先把欠缴的费用垫上，把所有付款凭证都留好，之后再通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，把你垫付的钱要回来。 要是后续公司走到了破产清算的流程，欠缴的社保属于职工债权，是可以优先从破产财产里获得清偿的，你直接向破产管理人申报对应的债权就行。 之后你找到新的工作单位，直接办理社保转移手续就能让新单位接着缴费，之前断缴的那段时间，你可以根据自己的实际情况选择要不要补缴，不用硬逼自己凑钱补完，避免影响后续社保待遇的正常享受。本地优选咨询...
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离开工作后，失业险多久内办算有效[律师回复] 离职后没能及时去办失业保险金领取，很可能直接错过申领窗口。按照现行规定，正常情况下大家要在和单位终止或解除劳动关系的六十天内，去单位参保对应的失业保险经办机构提交申请，超出这个时限又没有合理理由的，经办机构会直接不予受理，后续也没法补领对应待遇。 如果期间遭遇了地震洪水等不可抗力事件，或是有住院等其他合理正当事由耽误了申领，要第一时间联系当地社保经办机构说明情况，同时提交对应的佐证材料，经办机构审核通过后可以相应顺延申领期限。 部分地区针对超期情况出台了宽松执行规则，比如允许符合条件的人员按月接续领取失业保险相关待遇，大家要是不小心超了常规时限，不要直接放弃，先主动联系参保地的经办机构确认最新执行细则。 大家还要留意，性质不同的失业补助金，常规申领时限是离职之后六个月内，各地执行的具体待遇标准和时间要求都有差异，全部以参保地社保部门的官方要求为准。 前往办理前要提前备好本人有效身份证件，单位出具的解除劳动关系证明，还有已经完成的失业登记材料和求职相关证明，现场按照经办人员指引完成全部流程即可。律图延边
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缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
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没签合同也没交社保要怎样赔偿[律师回复] 未订立劳动合同且未缴纳社会保险，主张赔偿的相关规则如下。 对应未签书面劳动合同的二倍工资差额，依照劳动合同法相关条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，按照月份依次单独计算。 处理未缴社保的相关诉求，劳动者可以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，主张对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张赔偿损失的纠纷属于劳动争议，人民法院应予受理。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录、工牌等能够证明事实劳动关系的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额、经济补偿等权益。本地专业咨询...
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律师你好，我是2001年4月份政府直接分配到单位上班的，2001年社保断缴了5个月，单位怀疑我这5个月有可能去别的单位上班了，今年26年给我买断了，当兵军龄没给算工龄补偿，单位没有2001年我的档案记录，我刚入职时签的合同也找不到了，2001年只有两个工资条，一张饭票，和班组长，同事给的证明，这种情况我的军龄补偿还能找回来吗，我今年9月份买断签完字了[律师回复] 军龄依法应计入连续工龄并作为买断补偿计算基数，单位怀疑断缴不等于军龄失效。你已签字，若协议未明确放弃军龄补偿，或存在重大误解、显失公平，仍可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁，请求确认工龄并补差额。尽快收集入伍退伍证明、安置介绍信、工资条、饭票、同事证言和社保缴费记录，注意别拖过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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