劳动纠纷 法律问答
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前男友在我上班处闹事要怎么解决[律师回复] 遇到前男友在你上班的地方闹事，别慌，咱一步步理智解决。 首先要尽可能保持冷静，千万别和他正面起冲突，要是冲动行事，矛盾很可能会越闹越大。你可以马上向单位的安保人员或者领导反映情况，让他们帮忙维持现场秩序，别让他的闹事行为影响了正常工作。 如果他闹得不是特别严重，可以试着和他沟通，明确告诉他，他这么做已经干扰到你的正常工作和生活了，让他赶紧停下来。要是沟通没用，那就别犹豫，赶紧报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产这些活动没办法正常开展，但还没造成严重损失的，会被警告或者罚款两百元以下；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 报完警后，要积极配合警察的调查工作，把能证明他闹事的证据都提供给警方，像现场视频、照片，还有证人说的话这些都行。要是他的闹事行为让你身体受伤或者财产受损了，你还能通过民事诉讼，让他赔偿你的损失。另外，你也可以考虑向法院申请一个人身安全保护令，这样就能禁止他靠近你和你的工作单位，保障自己的安全。本地优选咨询...
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要怎么做才能不赔员工N+1[律师回复] 很多人想了解，在什么情况下用人单位不用支付“N+1”补偿。这里的“N+1”指的是，用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”是按工作年限算的月工资，“1”是代通知金。下面几种情况，单位可以避免支付“N+1”。 一是合法解除合同且无需支付代通知金和经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，不用给“N+1”。但单位得有足够证据证明这些情况，而且规章制度的制定要合法，还得向劳动者公示。 二是和劳动者协商一致解除合同。如果是劳动者主动提出离职，并且和单位协商好了，单位就不用给“N+1”。不过要保证是劳动者主动提的，协商过程合规，还要有书面协议。 三是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，这种情况下单位也不用给“N+1”。律图长春
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没签合同在工地，怎么证明存在劳动关系[律师回复] 在工地干活，没签书面劳动合同也不怕，有不少办法能证明劳动关系。 工资支付方面的东西是很有力的证据。比如工资发放的银行流水明细，就像一本记录钱从哪儿来的账本，清楚显示了用人单位给你发钱的情况；还有工资条，上面详细列出了工资的构成，这都能直接体现出你和单位之间的经济联系，妥妥地能证明你们有劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些证一般是单位发给你的，上面写着你的名字、岗位等信息，就像是你在工地的“通行证”，有了它就能说明你是这个单位的一份子。 考勤记录也不能忽视。打卡记录或者考勤表就像是你的出勤“小账本”，能证明你每天在工地正常上下班，受单位的管理和约束。 工友的证言也是不错的证据。他们能讲述和你一起工作的事儿，比如一起搬砖、一起砌墙，从侧面证明你确实在工地干活。另外，单位给你提供的劳动工具、工作服，这就好像是单位给你配备的“装备”，也能辅助证明你们的劳动关系。你完成的工程任务单、工作成果记录等劳动成果，就像是你在工地的“成绩单”，能证明你为单位付出了劳动。 要是后面和单位有了争议，你就把这些证据都收集好，然后向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认劳动关系的请求，让法律给你撑腰。律图长春
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上班迟到被开除是否能获得赔偿[律师回复] 上班迟到被开除能否获赔，得看具体情况。 如果用人单位的规章制度里明确规定，迟到达到一定程度算严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，经过民主讨论还向劳动者公示过，那用人单位按此规定开除迟到员工，属于合法解除劳动合同，员工拿不到赔偿。举个例子，单位规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个次数了，单位开除就是合理的。 要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法定程序，又或者员工迟到没达到“严重违反”的程度，用人单位开除员工可能就是违法解除。按照劳动合同法，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 总之，员工碰到因迟到被开除的情况，要先查看单位规章制度和自己的迟到情况。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。律图长春
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员工在公司跨区搬迁时能有补偿吗[律师回复] 1、员工在公司跨区搬迁时能不能拿到补偿，得看实际情况。要是公司跨区搬迁，让签劳动合同时的客观条件有了很大改变，最终劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工商量变更合同内容，也没达成一致，那公司就得给员工经济补偿。这里说的“客观条件变化很大”，一般是企业搬迁、被吞并、资产转移这些情况，不包括不可抗力因素导致的。 2、经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是公司跨区搬迁对员工工作和生活影响不大，而且公司还采取了合理办法（像给交通补贴、安排班车）减少搬迁带来的麻烦，员工就该配合公司搬迁，这时候员工主动离职通常拿不到补偿。 未来，企业在跨区搬迁中，应该更加注重与员工的沟通协商，充分考虑员工的实际困难和合理诉求。同时，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，企业在处理此类问题时需要更加谨慎，以避免不必要的法律纠纷。 公司跨区搬迁员工能不能拿到补偿，重点就在于搬迁对劳动合同履行有没有实质影响，以及双方能不能就变更合同达成一致。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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