劳动纠纷 法律问答
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遇到员工故意不续签劳动合同怎么解决[律师回复] 员工故意不续签劳动合同，用人单位该如何处理？以下为您详细介绍。 在原劳动合同到期前，用人单位要以书面形式催告员工续签合同。书面通知里要写清楚续签的条件和期限等重要内容，还得让员工在规定时间内答复，同时保存好送达凭证。 要是员工接到书面通知后还是不续签，按照法律规定，劳动合同期满就会终止。至于经济补偿问题，得分情况看待。如果用人单位维持或提高了原合同约定条件来续签，员工不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。 要是合同到期后员工继续工作，形成了事实劳动关系，用人单位要在一个月内和员工补签合同。若员工拒绝补签，用人单位要书面通知其终止劳动关系，并根据员工工作年限支付相应的经济补偿。 用人单位在处理这类问题时，要及时固定证据，保证整个流程都符合法律规定，这样能避免因程序不合法而承担不必要的法律风险。若您在操作中遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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试用期期间会不会被要求加班[律师回复] 试用期内，用人单位可能会要求劳动者加班。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后能延长工作时间。也就是说，即便员工处于试用期，单位因合理需求让员工加班，得先和员工协商。 要是员工同意加班，用人单位要依法支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 试用期员工有拒绝加班的权利。要是单位违规强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。另外，若超时加班损害员工身体健康权益，员工可通过合法途径维护自身权益。建议员工遇到加班问题，先和单位友好协商，协商不成再采取投诉等措施。本地优选咨询...
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员工试用时被辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 1、员工要是在试用期就被辞退了，工资得按照实际工作的天数来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的八成少，同时也不能低于单位所在地方的最低工资标准。 2、工资一般这么算：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数是21.75天，然后试用期工资就是日工资乘以实际工作天数。 3、要是单位和员工在劳动合同里对试用期工资有明确的约定，而且这个约定不低于法律规定的标准，那就按照约定来发工资。 4、单位得在解除劳动合同时一次性把工资给员工结清。要是单位拖欠或者没给够试用期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图延边
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签劳动合同没给本人一份该怎么处理[律师回复] 用人单位和劳动者签了劳动合同后，却不把合同文本交给劳动者，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各留一份。 要是劳动者碰到这种事，先别着急，可以和用人单位好好沟通，心平气和地提醒对方把合同给自己。要是沟通后，用人单位还是不给，劳动者能向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误，也就是让他们把合同文本交给劳动者。 如果因为用人单位没给合同文本，让劳动者受到了损害，用人单位要进行赔偿。不过，劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了损害，而且这个损害和用人单位没给合同有关系。 在日常生活中，劳动者要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，当遇到类似问题时，就能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到劳务公司拖欠几个月工资怎么搞[律师回复] 劳务公司拖欠几个月工资让人头疼，以下详细维权步骤需掌握。 第一步先与劳务公司协商。劳动者直接跟公司负责人交流，要求对方说明拖欠工资的原因，定好支付时间。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料，然后提交投诉申请。劳动监察部门会展开调查，一旦查证，会责令公司限期支付工资。 若投诉也解决不了，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据进行裁决。若劳动者胜诉，公司要按结果支付工资，不履行的话，劳动者可在期限内向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。大家遇到这类问题别慌，按步骤合理维权，就能拿回应得工资。有疑问也可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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