劳动纠纷 法律问答
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企业裁员支付补偿金多少[律师回复] 企业启动符合法定程序的经济性裁员环节，不能直接让员工收拾东西走人的同时分文不补，按照劳动合同法的明确要求，这类合规裁员场景下企业必须向被裁员工支付对应的经济补偿，这是法律硬性划定的企业义务，不存在任何可以通过内部规章制度豁免的空间。 大家不用对着法条的生硬表述犯晕，算工作年限的时候不用卡着精确的整年刻度，在当前单位踏踏实实干满一整年就能拿到对应一个月工资的补偿，只要在岗时长跨满六个月这个节点，哪怕差几天才到下一个整年，也直接按一整年算下来对应的补偿月数，要是在岗还不满半年，就能拿到半个月的工资作为补偿。 用来核算的月工资基数不是员工最后一个月随手拿到的收入，得把劳动合同正式解除或者终止前十二个月里员工拿到的所有应发劳动报酬全部加总之后算出平均值，这里面包含的不只是基本工资，常规的绩效奖金岗位津贴这些固定收入全部要纳入计算范围。 要是被裁员工前十二月的平均收入，比企业所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，这时候核算补偿基数就直接按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限也最高不会超过十二年，哪怕员工在这家单位已经工作了十五年，也只能按十二个月的标准核算补偿。 大家可以对应自己的在岗时长和近一年收入先自行测算，要是最后拿到的企业给出的补偿金额和测算结果差得比较多，完全可以带着相关的工资流水在岗证明，到属地劳动监察部门反馈情况，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司注销赔偿按什么工资算[律师回复] 按照现行的劳动相关法律规定，因为公司注销直接导致劳动合同没法继续履行而终止的，公司需要向员工支付的经济补偿，计算工资的标准是有明确法律边界的，不是公司随便定个基本工资就能打发的。 这里的计算基数，并不是大家平常以为的基本工资，也不是扣完社保个税后实际拿到手的实发工资，而是你劳动合同正式终止前十二个月里，所有应当拿到手的平均应得工资。像平时领的计时计件工资、年终季度这类奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币性收入，都得全部算进去。 当然也有特殊的封顶限制。如果你的月平均应得工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就只能按照当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下，补偿的年限最多也不能超过十二年。 具体补偿的月份数，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿。如果在职时间满了六个月但没到一年，也直接按一年算。要是不满六个月，公司只需要向你支付半个月工资的经济补偿就可以。 需要特别留意的是，公司走注销流程必须依法完成清算，员工的经济补偿是要在清算环节优先清偿的。要是公司没走合法清算程序就直接注销，拖欠着这笔经济补偿没给，对应的清算义务人也就是公司股东，是要承担连带的清偿责任，员工可以直接向股东追偿这笔钱。律图法务在线
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不缴纳社保赔偿是多少[律师回复] 不少职场人遇到过单位没按时交社保的情况，很多人不清楚自己能主张的合法权益，不同的场景下对应的权益内容各有区别，没有统一的固定金额标准。 要是你因为单位没依法交社保主动提出离职，完全可以向单位索要经济补偿。这笔钱的计算方式很简单，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月薪的一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月的话直接折算成半个月的工资，这里说的月工资不是单月的基本工资，是把奖金津贴全部算进去之后的平均收入。 要是因为单位没交社保，导致你生病没法走医保报销、生育没法领生育津贴、上班受伤没法走工伤基金赔付，所有原本可以由社保基金报销的花费，全部都得由单位全额承担。遇到这种情况你要把所有相关的票据都整理好留存，作为主张损失的直接凭证。 你也可以直接带着劳动关系的证明材料，去当地的社保行政部门投诉，要求单位把劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。社保征收机构核实情况之后会直接要求单位限期补齐费用，从欠缴的当天开始，每天都会加收万分之五的滞纳金，单位超过期限还不肯补缴的话，相关部门会直接对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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当企业按合同调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、企业按合同调岗时，员工先看看合同里的条款。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工得认真瞧瞧合同里和调岗有关的内容，像调岗要满足啥条件、走啥程序这些，以此判断企业调岗符不符合合同规定。要是调岗既符合合同，又合情合理，比如说因为业务发展需要，或者员工工作表现等客观情况进行调岗，而且没有不合理地给员工降薪、换工作地点加重员工负担，那从法律上讲，员工就该配合企业的调岗安排。 2、要是员工觉得企业调岗不合理，像调岗后工作条件变差、工资大幅降低等情况，就可以和企业协商。协商的时候，员工最好用书面材料或者录音等方式保留好相关证据，说清楚自己为啥不同意调岗。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理企业的调岗行为。员工也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理也越来越注重证据的收集和运用。员工在面对调岗问题时，依法依规处理，不仅能维护自身权益，也有助于规范企业的用工行为，促进劳动市场的健康发展。律图长春
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