劳动纠纷 法律问答
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员工不服从安排可以解除合同吗[律师回复] 通常来讲，当员工不服从工作安排时，到底能不能解除合同，得从多方面的因素去综合判断。 要是员工的不服从安排这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是按照合法程序制定出来的，而且也向员工进行了公示，那么用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得拿出证据来证明员工的行为确实已经严重到了需要解除合同的程度。 另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了重大的损害，又或者经过多次的警告、劝导，员工还是没有改正，这种情况也可能成为解除合同的正当理由。 但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身不合理、不合法，或者用人单位没有给员工提供必要的工作条件等情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。律图吉林市
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患大病单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 通常来讲，单位一般不能随意解除患大病员工的劳动合同。 根据我国的相关法律规定，当员工处于规定的医疗期内时，用人单位是不可以解除劳动合同的。这里的医疗期长短，是根据员工实际的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。 不过，要是医疗期满了，员工既无法从事原来的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，那用人单位就可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资之后，解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。 总之，单位在对待患大病的员工解除劳动合同这件事上，有着严格的限制和条件，必须依法依规去操作，不能随意为之。律图白山
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合同到期不续签怎么书面申请离职[律师回复] 当合同到期后不打算续签时，您其实不需要专门去写书面申请离职。因为合同期满本身就意味着劳动关系会自然终止。 不过，为了让后续的事情都能清晰明了，您可以给用人单位发送一份书面通知，告诉他们合同到期后您不会再继续续签。这份通知里面得包含一些关键信息，比如您的姓名、职位，还有劳动合同的开始和结束日期。要明确地表达出合同到期后您不再续签的意愿，同时也得写上您希望办理离职手续的时间，以及对工作交接的安排。 书面通知的格式可以这样来参考，标题就写“劳动合同到期不再续签通知”，抬头写上用人单位的名称，正文里把前面说的那些内容都陈述清楚，结尾处署名并且注明日期。建议您通过邮寄或者电子邮件之类的方式发送出去，还要把发送的记录保存好，这样就能作为留存的证据。律图松原
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员工单方面解除劳动合同如何处理[律师回复] 员工单方面解除劳动合同主要有以下两种情况。 第一种情况，员工依据《劳动合同法》第38条来解除合同。比如说，用人单位没有按照法律规定给员工提供劳动保护，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等。在这种情况下，用人单位就需要按照法律规定来处理，而且很可能还需要给员工支付经济补偿。 第二种情况，如果员工没有正当理由就单方面解除劳动合同，那这就属于违法解除劳动合同了。此时，用人单位有权根据相关的规定以及和员工签订的合同约定，来决定是否要追究员工的责任。比如要求员工承担因为擅自离职而给单位造成的损失。 在处理这些情况的时候，用人单位一定要及时固定相关的证据，像员工的离职通知、工作交接的情况等等。然后，按照单位内部的规章制度以及国家的法律法规的规定，进行后续的处理流程，其中就包括办理离职手续等。这样既能保障用人单位的合法权益，也能让整个离职过程更加规范和有序。律图通化
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主动离职违反劳动合同吗[律师回复] 咱来好好唠唠这主动离职的事儿。你看，就好比一个员工在公司干得好好的，突然说要走，这可不一定就违反劳动合同。这就跟你去超市买东西似的，得看合同里咋写的，还有离职的程序和方式合不合规矩。 要是合同里没说啥特殊限制，那员工提前三十天以书面形式跟用人单位打个招呼，说我要走，这合同就能解除。就跟你跟朋友约好出去玩，提前好几天跟人家说一声，人家也能理解。要是在试用期，提前三天通知一下用人单位就行，就跟你临时决定要换个活动，提前跟小伙伴说一声差不多。 可要是没按照规定通知用人单位，自己就偷偷摸摸地跑了，还给用人单位造成了损失，那可就麻烦，得承担赔偿责任。就像你借了别人钱没还，人家肯定得找你要回来。 要是员工和用人单位签了服务期协议啥的特殊约定，没把约定期限干完就主动离职了，那这就相当于违约，就得按照约定乖乖地掏违约金。这就跟你跟人家签了合同要干满几年，没干满就跑了，那肯定得给人家赔偿一样。 所以说，主动离职到底违不违反劳动合同，那可得综合考虑好多方面的因素，可不能随随便便就说走就走。律图通化
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