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公司给员工调岗合法吗[律师回复] 公司给员工进行调岗这一行为是否合法，需要从多个方面来综合考量。 通常来讲，要是调岗是基于一定的情形，那一般就会被认定是合法的。就像在劳动合同里面明确约定了公司可以依据经营的需求来合理地调整岗位，这就是一种合法的情况。还有就是调岗是因为企业生产经营出现了客观的需要，像某个部门被撤销，或者业务进行了整合之类的，这种也是合理的调岗原因。并且，调岗不能改变员工原本的工资待遇以及工作条件等那些实质性的内容，也不能带有侮辱性或者惩罚性。 然而，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。比如说没有经过和员工的协商一致就进行调岗，又或者调岗之后员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等情况。 要是员工觉得公司的调岗行为不合法，那一定要及时地和公司进行沟通协商。要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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