劳动纠纷 法律问答
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劳动合同基本工资跟实际工资不符会怎样处理[律师回复] （一）确定实际工资情况：仔细梳理实际工资的构成，包括基本工资、绩效、奖金等，同时收集工资条、银行流水等证据，明确实际工资的发放状况。 （二）判断高低情况：实际工资高于合同约定，对劳动者有利，一般按实际工资认定。若低于合同约定，用人单位可能违约。 （三）采取应对措施：先尝试与用人单位协商，要求按合同足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.8w浏览
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公司不承认工资由底薪加提成该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、聊天记录、邮件等作为书证或电子数据证据，能有力证明工资构成。这些证据的真实性、关联性和合法性，是维护自身权益的基础。 （2）协商解决纠纷是较为平和的方式。以书面形式提出诉求，明确工资构成及支付要求，给公司改正机会，也为后面可能的纠纷处理留下书面记录。 （3）劳动监察部门具有监督管理职能。投诉后，部门责令公司改正，利用行政权力促使问题解决。 （4）劳动仲裁是常见有效手段。提交证据要求支付足额工资及提成，仲裁委依法裁决，裁决具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服可向法院诉讼。在规定期限内提起，法院会进一步审查事实和法律适用，给出最终裁判。 提醒： 收集证据要及时、完整，协商、投诉、仲裁、诉讼各环节都要按规定操作，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图延边
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公司加班换调休法律是怎么要求的[律师回复] 法律分析： （1）标准工时制下，平时加班不能简单用调休替代，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。这是对劳动者额外工作付出的基本保障。 （2）休息日加班，优先安排调休，若无法调休，则要支付不低于工资200%的报酬。体现了对劳动者休息权的重视以及相应补偿规定。 （3）法定休假日加班，不管有无调休，都要支付不低于工资300%的报酬，因为法定休假日具有特殊意义。 （4）用人单位安排加班有严格程序和时长限制，要与工会和劳动者协商，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。 提醒： 留意公司加班安排是否符合规定，若权益受损，依法维护自身合法权益。律图延边
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拖欠工资克扣工资怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠克扣事实，为后续仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委清晰了解诉求和案件情况。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中双方举证、质证和辩论，仲裁委依事实和法律裁决。 （4）若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询分析。5解答 4.6w浏览
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没签合同扣工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未签合同赔偿方面，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。例如，若某劳动者正常月工资为五千元，在未签合同期间，用人单位每月需支付一万元。 （2）扣工资赔偿上，用人单位无故扣工资，劳动者有权要求足额支付工资报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成，可收集如考勤记录、工资流水等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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