劳动纠纷 法律问答
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员工不服从安排可以解除合同吗[律师回复] 通常来讲，当员工不服从工作安排时，到底能不能解除合同，得从多方面的因素去综合判断。 要是员工的不服从安排这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是按照合法程序制定出来的，而且也向员工进行了公示，那么用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得拿出证据来证明员工的行为确实已经严重到了需要解除合同的程度。 另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了重大的损害，又或者经过多次的警告、劝导，员工还是没有改正，这种情况也可能成为解除合同的正当理由。 但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身不合理、不合法，或者用人单位没有给员工提供必要的工作条件等情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。律图吉林市
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