劳动纠纷 法律问答
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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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试用期两天自离工资怎么算怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）试用期两天自离，工资计算有明确标准，按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，这是劳动者应得报酬，受法律保障。 （2）若单位不支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，以法律规定为依据，表明付出劳动就应获报酬，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图延边
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