综合 法律问答
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老婆偷偷购房，可不可以选择离婚[律师回复] 要不要选择离婚，完全是你自己的婚姻自由，法律不会强制干涉，你完全可以根据两个人的感情实际状况、自己的真实想法来做决定。你更需要留意的是涉及夫妻共同财产的权益保障细节，避免自己的合法份额受损。 要是你配偶买房子的钱，本来就是你们婚后赚的夫妻共同财产，哪怕房产证上只写了他一个人的名字，这套房子按照法律规定依然是你们俩的共同财产，不属于他的个人私产。如果发现对方偷偷瞒着你买房，故意隐藏转移本该两人平分的共同财产，哪怕你们现在还没提离婚，也可以直接去法院起诉要求分割这部分共同财产，不用先办离婚手续才能主张权益。 要是你之后最终决定离婚，打官司分财产的时候，针对这套对方偷偷藏起来的房产，你完全可以要求法院判决对方少分甚至不分对应的份额。就算办完离婚手续之后你才发现对方当初偷偷买房的行为，也不用认亏，照样可以去法院单独起诉，要求重新分割这部分被对方藏起来的共同财产。 现在你可以先着手收集相关的证据，比如对方签的购房合同、转账出资的银行流水、房子的产权登记信息等，后续根据你自己的真实想法，既可以只起诉要求婚内分割这部分财产，也可以直接提起离婚诉讼，同时要求把这套隐匿的房产作为共同财产一并分割。本地专业咨询...
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信息泄露收了5000元怎么判[律师回复] 非法获取公民个人信息，违法所得达到五千元，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。 具体量刑判定，核心依托涉案信息的类型、数量两类核心要素。 对应侵犯公民个人信息罪，法定量刑分为两档。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违法所得五千元，直接属于司法解释划定的“情节严重”范畴。 涉案信息类型不同，对应认定情节严重的数量标准有明确区分。涉及行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息的敏感类信息，非法获取五十条以上，即达到情节严重标准。涉及住宿信息、通信记录等可能影响人身财产安全的信息，非法获取五百条以上，达到情节严重标准。其余普通公民个人信息，非法获取五千条以上，达到情节严重标准。 存在特定情形的，依法酌情从重处罚。相关情形包括出售信息供他人用于犯罪，曾因侵犯公民个人信息类行为受过刑事处罚，两年内因同类行为受过行政处罚。 存在对应情节的，依法从轻处罚。相关情节包括自首、坦白、全额退赃、主动预缴罚金。符合法定条件的，可以适用缓刑。 行为人应及时委托辩护律师，依法争取从轻处理结果。律图法律顾问...
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离婚协议过户房子程序是什么[律师回复] 1、还没走完房产过户全流程时，如果这套房子身上还压着没还清的抵押贷款，得先拿到当初放款设抵押的金融机构给出的书面认可文件。拿不到这份文件的话，就得先把剩下的所有贷款全额还清，把房子身上的抵押登记彻底注销掉，不然压根走不了后面转产权的流程。 2、把这些前提事项捋顺之后，再着手准备过户要用到的各类材料，常见的有在民政部门正式留过档的离婚财产约定文书、两个人的合法身份证件、房子的产权证明文件、民政部门发的离婚相关正式凭证。 3、材料备齐之后，原先的夫妻双方要一起跑到房子坐落地的不动产办事点，当面提交把房子产权转到约定人名下的申请，照着工作人员指引如实填好登记申请的相关表单。 4、办事点的工作人员会逐一核对你递过去的所有材料信息是否真实有效，你跟着对方的指引缴清对应的各类相关费用就行，日常碰到的费用涵盖房产交易相关的契税、对应个人所得环节的税费、房产流转相关的增值税以及办理不动产权证书的登记工本费，各地的具体收费尺度存在细微差异，去办理之前可以先找当地不动产办事窗口或者税务相关部门问清楚最新的执行标准，省得跑空。 5、所有材料走完后台的全流程核验，确认提交的信息没有问题、房子本身也不存在其他隐藏的产权争议之后，产权调整的手续就正式办结，你拿着办事点给的领取凭据就能拿到新印出来的不动产权证书。 6、要是当初两个人在离婚的时候已经白纸黑字把房子的归属约定得明明白白，事后其中一方临时变卦不肯跟着去办过户，另一方没法自己一个人直接跑到办事点申请过户，得先去当地法院提起民事诉讼，让法院通过生效文书确认那份离婚协议里关于房子分割的内容是合法有效的。等拿到法院出的已经正式生效的胜诉判决书之后，再拿着这份生效文书搭配法院出具的协助执行通知，自己单独去不动产办事点就能办完全部过户手续。 7、现在不少地方的不动产登记系统已经和民政部门的婚姻信息库做了数据连通，后续这类基于离婚财产分割的过户业务，大概率会逐步简化材料核验的环节，不用当事人反复提交纸质证明材料，整个办理周期还能进一步压缩。本地优选咨询...
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未成年人过失致死判多少年[律师回复] 关于涉未成年人过失致人死亡的案件处理，不能直接套用成年人的量刑标准，必须先锚定涉事未成年人的实际年龄，结合全案细节严格对照刑事法律和未成年人保护专门规定作出判定。 尚未满十二周岁的未成年人出现这类情况，不需要承担任何刑事层面的责任，相关部门会直接督促其父母或其他日常实际履行监护职责的人员严抓日常管教，要是现有监护条件确实不足以校正孩子的行为偏差，会按法定流程将其送入专门矫治教育场所开展针对性干预。被害方提出的各类合理损失赔偿诉求，全部由涉事未成年人的监护人依法承担对应的民事赔付责任。 已满十二周岁但尚未满十六周岁的未成年人，本身仅对性质极端恶劣的几类故意重罪承担刑事责任，过失致人死亡并不在法定追责的特定罪名范围内，这个年龄段的涉事者同样不需要承担刑事责任，后续的管教矫治安排和民事责任承担规则，和未满十二周岁的处理标准完全一致。 已满十六周岁的未成年人已经达到普通刑事犯罪的追责年龄门槛，出现过失致人死亡的情况要直接按照过失致人死亡罪的对应条款确定基础量刑范围，常规情形下会在三年以上七年以下有期徒刑的区间内裁量，实际案情明显偏轻的可以适用三年以下有期徒刑的档位。针对不满十八周岁的涉罪人员，法律明确要求必须在基准量刑的基础上做从轻或减轻处理，全程绝对不适用死刑。 办案过程中会把主动投案如实供述自身行为，主动向被害人家属作出足额赔付并拿到对方书面谅解等情节全部纳入考量范围，这类情节都会在最终的量刑结果上得到直接体现。律图平台咨询...
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公司不签劳动协议要怎样进行赔偿[律师回复] 很多刚入职场的劳动者容易忽略书面劳动合同的签署环节，等到后续薪酬待遇、岗位调整出现纠纷时，才发现缺少最直接的维权凭证。按照现行劳动法律的明确规定，用人单位主动招用人员，从正式提供劳动的第一天开始算起，超过三十天还没拿出书面合同和劳动者签署，不到一整年的时间区间里，每个月都要向劳动者发放常规劳动报酬之外的额外一倍薪资。这笔额外薪资的计算起点是正式用工满三十天的第二天，一直算到双方补签书面合同的前一天，最长的发放周期不会超过十一个月。 要是用人单位拖着不签合同的时间满了一整年，法律层面会直接认定双方已经在满一整年的当天订立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同。用人单位这时候只需要补办完书面合同的签署手续，不用再承担之前的额外二倍薪资发放责任。 劳动者遇到单位故意拒签劳动合同的情况，可以直接走劳动仲裁程序索要对应的薪资差额。提交申请的时候不需要刻意准备格式复杂的材料，只要拿出能证明自己确实在这家单位上班的事实凭证就行。日常发工资的银行流水、单位内部带公章的工作牌、当初面试入职填的登记表格、打卡考勤的截图记录，这些日常大家没在意留存的材料，都可以作为支撑诉求的有效凭证。劳动者日常工作时可以有意识留存这类材料的复印件或者电子版，避免后续维权时缺少核心依据。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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