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没能力承担抚养费，一般拘留几天[律师回复] 一般来说，如果当事人没能力承担抚养费，是不会被拘留的。拘留通常针对的是那些有能力支付却故意不支付抚养费的人。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有人拒不履行生效判决、裁定里关于抚养费支付的义务，法院可以对被执行人罚款、拘留。司法拘留的时间一般不会超过15天。 不过，如果确实是没能力支付抚养费，并非故意不履行，法院通常不会采取拘留措施。这种情况下，支付抚养费的一方要及时和对方沟通，把自己的经济状况说清楚。同时，也可以向法院提供相关证明材料，请求法院根据实际情况调整抚养费数额或者变更支付方式。 要是因为突发重大疾病、失业这类原因导致经济困难，支付方可以通过协商或者诉讼的途径，请求减免或者暂停支付抚养费。这样做既考虑到了支付方的实际困难，也能保障孩子的权益。平台优选咨询...
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离婚时房产证未办怎样处理[律师回复] 离婚时房产证还没办下来，处理起来得区分不同情况。 要是房子是夫妻婚后一起出钱买的，哪怕房产证没办，只要房屋买卖合同是夫妻两人一起签的，那这房子就算是夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻能心平气和商量好，就在离婚协议里把房子归谁、怎么用，还有以后办房产证的事儿都写清楚。要是商量不拢，法院一般不会直接说房子归谁，而是看实际情况，先让一方住着。等房产证办好了，双方再去法院起诉分割房子。 要是房子是一方婚前付了首付，婚后两人一起还贷款，而且房屋买卖合同是这一方签的名，离婚时，法院通常会把房子判给婚前付首付的那个人。不过，婚后一起还的贷款还有房子增值的部分，拿到房子的一方要给另一方相应的补偿。 要是房子的产权有争议，比如还有别人也有份儿，法院会先把离婚的事儿处理了，房子产权的争议另外再解决。 给大家提个实用建议，离婚时遇到房产证没办的情况，双方尽量好好协商，把事情说清楚，避免闹上法庭。如果实在协商不了，要积极收集购房合同、付款凭证等相关证据，在法庭上维护自己的权益。等房产证办下来后，再按照法律规定和实际情况分割房屋产权。律图专业咨询...
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离婚后抚养权能要回吗[律师回复] 离婚后还能要回孩子抚养权，这在法律上叫抚养权变更。法律规定，离婚后不管什么时候，只要夫妻一方或双方的情况、抚养能力有较大变化，就能提出变更孩子抚养权。 变更抚养权，一般先由双方协商。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院判决变更。 有几种情况，法院会支持变更抚养权：和孩子一起生活的一方患重病或伤残，没能力继续抚养；和孩子一起生活的一方不尽抚养义务、虐待孩子，或者和孩子生活对孩子身心健康有不利影响；孩子满八周岁，愿意跟另一方生活，而另一方有抚养能力；有其他正当理由需要变更。 实际操作中，想拿回抚养权，得收集足够证据。要证明自己抚养孩子更有利于其成长，还要证明对方不适合继续抚养，比如对方有不良嗜好、经济状况变差等。收集好证据后，通过合法途径向法院起诉，争取变更抚养权。平台精选咨询...
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当离婚协议存在笔误时该如何处理[律师回复] 离婚协议有笔误，处理方式分情况来看。 要是双方还没办离婚登记，因为离婚协议没生效，所以双方能重新协商，修改有笔误的内容，再重新签离婚协议。 要是双方已经办了离婚登记，离婚协议生效了。如果笔误不影响协议主要内容和双方权利义务，双方可签补充协议，对笔误内容更正说明，补充协议和原离婚协议效力相同。 要是笔误影响到协议主要内容或双方重大权益，像财产分割金额、子女抚养权等出现笔误，双方能协商一致，重新签新的离婚协议，还能对新协议进行公证。若双方协商不一致，权益受损一方可向法院起诉，请求变更或撤销离婚协议。不过法院会审查是否存在欺诈、胁迫等情形，只有符合法定条件才会支持变更或撤销的请求。 处理离婚协议笔误，建议先友好协商，协商不成再走法律途径。律图平台咨询...
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夫妻一方不知对方债务怎么办[律师回复] 判断夫妻一方不知对方债务是否为夫妻共同债务，要依据债务性质和用途。 如果债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，就算一方不知情，这也属于夫妻共同债务，夫妻双方要一起承担还款责任。这里的共同意思表示，包括夫妻双方共同签字，或者一方事后追认等情况。 要是债务没用于共同生活、生产经营，也没有共同意思表示，通常会认定为举债方的个人债务。比如，一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人如果主张这是共同债务，就得承担举证责任，证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示。 要是债权人没办法证明，那不知情的一方就不用承担该债务。要是债权人起诉要求夫妻双方共同偿还，不知情一方可以在诉讼中提供证据，证明该债务没有用于夫妻共同生活等，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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