劳动纠纷 法律问答
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哪些情况下职工不享受当年年休假[律师回复] 法律分析： （1）职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，当年不享受年休假。例如从事教育行业等可享受寒暑假的工作，假期过长就不能再休年假。 （2）请事假累计20天以上且单位不扣工资，当年不享受年休假。这意味着较长时间因事离岗且不扣薪时，年假资格会受影响。 （3）根据累计工作年限不同，病假累计时长达到一定标准（1年不满10年累计2个月以上、10年不满20年累计3个月以上、20年以上累计4个月以上），当年不享受年休假。 （4）职工若已享受当年年休假，年度内又出现后四项规定情形之一，不享受下一年度年休假。 提醒： 职工要清楚了解年休假相关规定，企业也应按规执行。不同职工情况有别，面临疑问可咨询分析。律图伊春
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下岗职工，一九八一9月份才工作，2025年6月退休，交的是60%能开多少钱？[律师回复] 退休金的计算比较复杂，通常会考虑缴费年限、缴费基数、当地平均工资标准等多种因素。你提到的60%缴费基数，是指按照当地平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。一般来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，缴费年限越长，退休金越高；个人账户养老金则是根据个人账户的累计金额和计发月数来计算。具体能拿到多少钱，需要根据你所在地区的社保政策和实际缴费情况来确定。建议你向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况进行详细计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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在职职工确诊乳腺癌申请病假医疗期多少个月[律师回复] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3到24个月的医疗期。对于确诊乳腺癌的在职职工，通常情况下，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。具体医疗期的确定，还需结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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