劳动纠纷 法律问答
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员工得重病用人单位如何补助[律师回复] 员工患重病时，用人单位的补助情况需从不同方面来看。 1. 法定层面：若用人单位按规定为员工缴纳社会保险（含医疗保险等），员工能通过医保报销部分费用；若未依法缴纳社保致使员工无法享受医保待遇，用人单位要承担本应由医保报销的费用。 2. 人道主义和企业福利方面：部分用人单位可能有内部救助金、慰问金等补助措施，如一次性补助或按比例报销部分费用，不过这不是法定强制要求。 3. 医疗期方面：符合条件的员工可依法享受医疗期，期间用人单位要按标准支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。 建议用人单位依法缴纳社保，避免承担不必要风险；同时可根据自身情况，适当设置企业福利性质的补助措施，体现人文关怀。员工应了解自身权益，合法维护自身利益。5解答 4.7w浏览
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八个月流产后属于哺乳期吗[律师回复] （一）从法律角度讲，八个月流产后确实不属于法律意义上的哺乳期。哺乳期明确是针对生育后哺育未满周岁婴儿的时段。 （二）流产不是正常分娩生育，即便身体需要恢复，但不满足哺乳期“对未满周岁婴儿哺乳”的关键要素。 （三）不过要注意，流产女职工有产假待遇。像怀孕满4个月流产可享受42天产假，单位要保障其权益。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5解答 3.7w浏览
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河北女职工哺乳期有假吗[律师回复] 河北女职工哺乳期是有相关假期规定的，具体情况如下： 1. 哺乳时间安排：女职工处于哺乳期时，用人单位得在每天的工作时间里，给女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再增加1小时的哺乳时间。 2. 哺乳期期限：哺乳期通常是一年。 这样规定是为了保证女职工在哺育婴儿的时候，能有一定的时间来照顾孩子，从而兼顾好工作和家庭。 另外，如果用人单位没有按照法律规定去安排女职工的哺乳时间等，女职工可以根据相关的法律法规，通过下面这些方式来维护自身的合法权益： 一是协商，和用人单位好好沟通；二是调解，通过有关部门调解解决；三是仲裁，走仲裁程序；四是诉讼，通过法律诉讼来解决问题。律图牡丹江
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上班期间突发疾病单位需要负责吗[律师回复] 在上班的时候突然生病了，到底单位要不要负责，这得根据具体的情况来判断。 要是这病属于职业病的范围，按照相关的法律规定，单位就得承担责任。通常来讲，职业病就是那些在企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位工作的劳动者，在进行职业活动的时候，因为接触了粉尘、放射性物质还有其他有毒、有害物质等这些因素而引发的疾病。比如说，在一些矿山工作的人，长期吸入粉尘，最后得了尘肺病，那单位就得对这种情况负责。 要是突然生的病跟工作没啥关系，一般情况下单位是不需要负责的。不过，如果单位存在一些问题，像是没有给员工提供安全的工作环境之类的过错，导致员工突发疾病了，那单位可能就需要承担一定的补充责任。比如说，单位的工作场所存在安全隐患，没有及时进行整改，结果员工在工作的时候因为这个原因生病了，单位就可能要承担一些责任。 总之，要想确定单位到底要不要负责，就得把疾病的性质、跟工作的关联程度以及单位有没有过错等这些因素都综合起来考虑一下，这样才能得出一个比较准确的结论。律图佳木斯
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